今天給各位分享工傷醫(yī)療期與工齡的關(guān)系的知識，其中也會對工傷醫(yī)療期從何時起算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷治療期限是怎么規(guī)定的
• 2、我想請問工齡5年的醫(yī)療期是多久
• 3、工傷和工齡有關(guān)嗎
• 4、關(guān)于醫(yī)療期確定
• 5、工齡6年工傷醫(yī)療期有多長時間
• 6、職工醫(yī)療期規(guī)定

工傷治療期限是怎么規(guī)定的

工傷醫(yī)療期應(yīng)當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間為三個月到二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

工傷處理期限可以三十日，可以是一年以內(nèi)。職工因工發(fā)生事故傷害的，可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定；如果用人單位不配合的，職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的，勞動保障部門提出工傷認定申請。

工傷的醫(yī)療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經(jīng)勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫(yī)療期最長不得超過24個月。

我想請問工齡5年的醫(yī)療期是多久

1、在本單位連續(xù)工作五年以下的可以請3個月，五年以上的可以請6個月病假。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的： 在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

3、在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。職工在醫(yī)療期期間用人單位不得解除勞動合同。

4、職工生病醫(yī)療期是多長時間要看該員工的實際工作年限有多久，如對于實際工作在五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上十年以下的為六個月，二十年以上的為二十四個月。

5、醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

6、職工的實際工作年限低于10年，在本企業(yè)的工作年限不滿5年，那么醫(yī)療期一般為3個月。若在本企業(yè)的工作年限在5年-10年之間的，則給予的醫(yī)療期為6個月。

工傷和工齡有關(guān)嗎

在法律上工傷賠償與工齡是有關(guān)系的。經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。

工傷賠償標準與工齡沒有直接關(guān)系工齡與個人收入有關(guān)。個人收入與繳納的工傷保險金有關(guān)。而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償?shù)亩嗌儆嘘P(guān)。

跟工齡和傷情都有關(guān)系。(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(二)住院伙食補助費。

傷殘津貼跟工資有關(guān)，跟工齡沒有什么多大關(guān)系。

關(guān)于醫(yī)療期確定

1、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、法律主觀：醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。

3、而普通病假則沒有強制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。

4、確定職工的醫(yī)療期要根據(jù)職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫(yī)療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經(jīng)過企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T的批準，則還可以適當延長醫(yī)療期。

工齡6年工傷醫(yī)療期有多長時間

1、工傷醫(yī)療期和工齡沒有關(guān)系，根據(jù)傷情一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、醫(yī)療期的規(guī)定時間一般是三個月到二十四個月內(nèi)。如果職工的實際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫(yī)療期為三個月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫(yī)療期為六個月等。

4、六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。

職工醫(yī)療期規(guī)定

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

年以上的為24個月。法律客觀：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

職工可享受的醫(yī)療期為3個月到24個月。職工在生病或受傷需要請假治療時，可以向所在單位的人力資源部門或直接向上級主管提出醫(yī)療期申請。一般需要提供醫(yī)療證明或病歷等相關(guān)證明材料。

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

我國關(guān)于職工患病醫(yī)療期規(guī)定主要是在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中作出的規(guī)定。其中就醫(yī)療期的期限、待遇、醫(yī)療期終結(jié)之后不能從事原工作或新工作的處理作出了明確的規(guī)定。

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