今天給各位分享工傷醫(yī)療期與工齡的關(guān)系的知識，其中也會對工傷醫(yī)療期從何時起算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷治療期限是怎么規(guī)定的
• 2、我想請問工齡5年的醫(yī)療期是多久
• 3、工傷和工齡有關(guān)嗎
• 4、關(guān)于醫(yī)療期確定
• 5、工齡6年工傷醫(yī)療期有多長時間
• 6、職工醫(yī)療期規(guī)定

工傷治療期限是怎么規(guī)定的

工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長不超過三十六個月。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間為三個月到二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

工傷處理期限可以三十日，可以是一年以內(nèi)。職工因工發(fā)生事故傷害的，可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定；如果用人單位不配合的，職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的，勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷的醫(yī)療期一般為12個月，如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況的，經(jīng)勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫(yī)療期最長不得超過24個月。

我想請問工齡5年的醫(yī)療期是多久

1、在本單位連續(xù)工作五年以下的可以請3個月，五年以上的可以請6個月病假。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的： 在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

3、在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。職工在醫(yī)療期期間用人單位不得解除勞動合同。

4、職工生病醫(yī)療期是多長時間要看該員工的實際工作年限有多久，如對于實際工作在五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上十年以下的為六個月，二十年以上的為二十四個月。

5、醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

6、職工的實際工作年限低于10年，在本企業(yè)的工作年限不滿5年，那么醫(yī)療期一般為3個月。若在本企業(yè)的工作年限在5年-10年之間的，則給予的醫(yī)療期為6個月。

工傷和工齡有關(guān)嗎

在法律上工傷賠償與工齡是有關(guān)系的。經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與工齡沒有直接關(guān)系工齡與個人收入有關(guān)。個人收入與繳納的工傷保險金有關(guān)。而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償?shù)亩嗌儆嘘P(guān)。

跟工齡和傷情都有關(guān)系。(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補助費。

傷殘津貼跟工資有關(guān)，跟工齡沒有什么多大關(guān)系。

關(guān)于醫(yī)療期確定

1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、法律主觀：醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。

3、而普通病假則沒有強制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。

4、確定職工的醫(yī)療期要根據(jù)職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫(yī)療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經(jīng)過企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T的批準(zhǔn)，則還可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

工齡6年工傷醫(yī)療期有多長時間

1、工傷醫(yī)療期和工齡沒有關(guān)系，根據(jù)傷情一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、醫(yī)療期的規(guī)定時間一般是三個月到二十四個月內(nèi)。如果職工的實際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫(yī)療期為三個月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫(yī)療期為六個月等。

4、六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。

職工醫(yī)療期規(guī)定

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

年以上的為24個月。法律客觀：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

職工可享受的醫(yī)療期為3個月到24個月。職工在生病或受傷需要請假治療時，可以向所在單位的人力資源部門或直接向上級主管提出醫(yī)療期申請。一般需要提供醫(yī)療證明或病歷等相關(guān)證明材料。

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

我國關(guān)于職工患病醫(yī)療期規(guī)定主要是在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中作出的規(guī)定。其中就醫(yī)療期的期限、待遇、醫(yī)療期終結(jié)之后不能從事原工作或新工作的處理作出了明確的規(guī)定。

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