工傷停工留薪期起算點（工傷職工停工留薪期工資數(shù)額）

adminllh民商法2025年05月23日 21:03:16320

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本文目錄一覽

1、職工在工傷停工留薪期的待遇是什么?
2、停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇
3、工傷在停工留薪期工資標準是什么?
4、工傷職工停工留薪期工資標準

職工在工傷停工留薪期的待遇是什么?

法律主觀：工傷停工留薪期的待遇：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

法律主觀：工傷職工停工留薪期按加班費之外的實發(fā)工資支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，關(guān)注中國停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇

1、法律主觀：工傷停工留薪期的待遇：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。

2、傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動鑒定委員會確認，工傷停工留薪期可以適當(dāng)延長，但最多可再延長12個月。

3、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷在停工留薪期工資標準是什么?

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷在停工留薪期工資標準會根據(jù)原工資標準計算。

3、法律主觀：工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

5、的計算標準是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

工傷職工停工留薪期工資標準

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

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