本篇文章給大家談?wù)劚本┕t(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠付的工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
• 4、治療工傷期間的工資福利怎么算
• 5、職工醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠付的工資標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、你可以問當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門職工月平均工資，乘以確定的護(hù)理等級(jí)的百分比。

3、九級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

5、只有在做工傷傷殘鑒定以后，每一級(jí)別的工傷傷殘鑒定都和自己的本人工資掛鉤。

6、工傷賠付工資標(biāo)準(zhǔn) (一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

1、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照原工資的100%支付休假工資。

3、綜上所述，職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個(gè)月。

4、實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長短，分別如下處理： (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

5、職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個(gè)月。

6、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

治療工傷期間的工資福利怎么算

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時(shí)待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫(yī)療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動(dòng)合同涉及的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

職工因公受傷，在工傷治療期間可享受停工留薪福利待遇，即工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時(shí)間一般不超過12個(gè)月，若傷情嚴(yán)重的，延長期一般不超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。

職工醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

職工疾病或非因工負(fù)傷的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；因工負(fù)傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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