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工傷認定后要補病假工資
1、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2、“報工傷了，按病假發(fā)工資”，違反了第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規(guī)定，涉嫌克扣工資。
3、在工傷認定完成前，因治療工傷而停止工作時間用人單位按病假支付工資的，認定為工傷后應當按工傷停工留薪期工資標準補足差額。
4、工傷認定后單位只給當事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費，再者是需要向勞動部門申請幫助。
5、停工留薪期滿，經過勞動能力鑒定之后，經治療工傷醫(yī)療機構書面證明確需繼續(xù)休養(yǎng)的，由用人單位按照比低于病假工資標準支付生活費。
6、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷導致的病假工資如何核算
1、病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
2、為本人工資100%。工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。
3、②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。
4、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當?shù)氐慕洕l(fā)展水平以及相關規(guī)定來處理。
5、關于工傷病假工資怎么算解答如下： 工傷保險條例 第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。
6、工傷期間的病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷可以休多久病假
法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。
不得超過12個月。工傷假通常是停工留薪期，職工在工傷后，停工留薪不超過12個月。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規(guī)定。
工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。 員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業(yè)體醫(yī)院（其中球場員工為主題醫(yī)院）核定的假期為準。
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