今天給各位分享上班不交手機(jī)就扣錢(qián)合法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工不交手機(jī)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班玩手機(jī)扣錢(qián)合法嗎
• 2、上班時(shí)間必須交手機(jī)合理嗎?
• 3、員工上班玩手機(jī)罰款合法嗎
• 4、上班時(shí)間玩手機(jī)被罰款違法嗎
• 5、上班不交手機(jī)罰款成立嗎

上班玩手機(jī)扣錢(qián)合法嗎

1、員工上班玩手機(jī)罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)實(shí)施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰。用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。

2、公司玩手機(jī)罰款合法嗎公司玩手機(jī)罰款不合法。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動(dòng)仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因?yàn)閱T工違紀(jì)扣除員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的話，是不違法的。

3、法律分析：?jiǎn)挝患o(jì)律如果規(guī)定能扣工資是可以的，是合法的。因?yàn)槟闶窃诠ぷ髌陂g玩手機(jī)。你工作完成了應(yīng)該去匯報(bào)或請(qǐng)示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分鐘的放松時(shí)間，但是絕對(duì)不可以玩手機(jī)。

上班時(shí)間必須交手機(jī)合理嗎?

1、法律分析：不合法，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定公民的合法財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，手機(jī)屬于公民的私有合法財(cái)產(chǎn)，公司無(wú)權(quán)要求員工上交。

2、如果工作需要手機(jī)，您可以隨時(shí)接聽(tīng)客戶領(lǐng)導(dǎo)的電話。攜帶手機(jī)可能會(huì)影響工作，或影響客戶的情緒。就個(gè)人而言，禁止攜帶手機(jī)是合理的。

3、比如有些大廠廠房、一些涉及核心技術(shù)崗位防止泄密是需要在工作時(shí)禁止使用手機(jī)的。第二，一些特殊情況和場(chǎng)合要求員工上班時(shí)間交手機(jī)是合理的。

4、公司要求員工在上班期間的時(shí)候上交手機(jī)，這是屬于侵犯了員工的人，全公司是沒(méi)有資格這樣做的。但如果說(shuō)你是在應(yīng)聘的時(shí)候，公司就已經(jīng)告知了這件事情，并且還讓你簽了合同的話，那么這就不屬于侵犯員工的人權(quán)。

5、上班上交手機(jī)是否合理，法律法規(guī)并沒(méi)有明確細(xì)致的規(guī)定，但如果這項(xiàng)規(guī)定被明文寫(xiě)入公司的規(guī)章制度中，并且經(jīng)過(guò)集體研究、公示，就有其存在的合理性，本公司的員工應(yīng)當(dāng)遵守。

6、如果是沒(méi)有任何原因強(qiáng)制沒(méi)收手機(jī)或者是其他私人物品，這就是侵權(quán)的行為，構(gòu)成違法行為。

員工上班玩手機(jī)罰款合法嗎

法律分析：上班玩手機(jī)被罰款是不合法的，畢竟企業(yè)沒(méi)有權(quán)利罰員工的款，就算員工做錯(cuò)了事情也不能罰款，只能批評(píng)教育。

法律分析：這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒(méi)有處罰權(quán)。

公司玩手機(jī)罰款合法嗎公司玩手機(jī)罰款不合法。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動(dòng)仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因?yàn)閱T工違紀(jì)扣除員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的話，是不違法的。

法律分析：罰款屬于行政處罰，法律、行政法規(guī)才能規(guī)定罰款的權(quán)力，用人單位的規(guī)章制度是不能制定相關(guān)罰款的條款，條款也是無(wú)效的。用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的限制。

上班玩手機(jī)罰款500元不合法，罰款是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒(méi)有處罰權(quán)，但是如果因員工的工作過(guò)錯(cuò)給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動(dòng)者要求賠償。

法律分析：不違法的，勞動(dòng)法規(guī)定，公司可以在不違背法律法規(guī)的情況下制定便于公司管理的公司規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)該嚴(yán)格遵守。

上班時(shí)間玩手機(jī)被罰款違法嗎

法律分析：這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒(méi)有處罰權(quán)。

不合法。上班玩手機(jī)罰款500元不合法，罰款是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒(méi)有處罰權(quán)，但是如果因員工的工作過(guò)錯(cuò)給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動(dòng)者要求賠償。

這個(gè)不是合不合法的說(shuō)法，如果公司有規(guī)章制度說(shuō)上班時(shí)間不能玩手機(jī)，那作為公司員工就應(yīng)該要遵守規(guī)則，適當(dāng)?shù)奶幜P是可以的，因?yàn)樵诠具@個(gè)規(guī)章制度就是罰款的依據(jù)。

法律分析：不合法，罰款屬于行政處罰，法律、行政法規(guī)才能規(guī)定罰款的權(quán)力，用人單位的規(guī)章制度是不能制定相關(guān)罰款的條款，條款也是無(wú)效的。

這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒(méi)有處罰權(quán)。

公司玩手機(jī)罰款合法嗎公司玩手機(jī)罰款不合法。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動(dòng)仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因?yàn)閱T工違紀(jì)扣除員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的話，是不違法的。

上班不交手機(jī)罰款成立嗎

1、上班不交手機(jī)罰款成立嗎上班不交手機(jī)罰款不成立。上班期間交手機(jī)是否違法公司無(wú)權(quán)沒(méi)收私人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒(méi)收私人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國(guó)家法律明文規(guī)定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。

2、上班要求上交手機(jī)，不上交就罰款，這是單位的規(guī)章制度，這一點(diǎn)從人性化管理的角度來(lái)說(shuō)，肯定是不可取的。

3、員工上班玩手機(jī)罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)實(shí)施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰。用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。

4、上班不交手機(jī)就扣錢(qián)是根據(jù)在規(guī)章制度中的協(xié)調(diào)情況來(lái)判定是否合法。工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。

5、你們公司的這種做法肯定是不對(duì)的，但是也要考慮到你們公司讓你們員工上交手機(jī)是為了什么；為了公司的正當(dāng)需求這是可以上交手機(jī)，但是不能罰款。

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