今天給各位分享工傷需扣除工資了的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷扣錢嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司講職工工傷職工存在一定的操作失誤要扣百分之三十的積效工資合法...
• 2、工傷要扣工資嗎
• 3、因?yàn)楣习蹇酃べY該怎么辦?
• 4、工傷休息扣工資嗎
• 5、工傷期間單位扣錢怎么辦
• 6、工傷賠償是否要扣工資?

公司講職工工傷職工存在一定的操作失誤要扣百分之三十的積效工資合法...

1、簽訂的勞務(wù)合同首先應(yīng)以在不違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的前提下簽才是有效合法。你簽的農(nóng)民工勞務(wù)合同工傷賠償條例明顯和勞動(dòng)法不符，所以是不合法的。

2、職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位可以予以處罰。工傷往往余事故相關(guān)，在事故中往往工傷職工或多或少存在過錯(cuò)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

3、單位不能扣發(fā)工傷期間的工資的。勞動(dòng)者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過12個(gè)月。

工傷要扣工資嗎

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

法律分析：只要認(rèn)定為工傷的，工傷期間不扣工資，勞動(dòng)者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律主觀：如果是工傷（認(rèn)定上工傷的），適用無過錯(cuò)賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權(quán)討要合法工資。

法律分析：工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間休息，如果處在停工留薪期內(nèi)的，其工資照常計(jì)算。勞動(dòng)者在此期間內(nèi)的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要照常向其支付工資福利，但停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。

因?yàn)楣习蹇酃べY該怎么辦?

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

工傷是不可以扣工資的，老板的行為是違反勞動(dòng)法的。可以打12333電話投訴。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

老板不發(fā)工資肯定是違法的，這個(gè)時(shí)候職工可以通過一些法律途徑來維護(hù)自身的權(quán)益，比如到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動(dòng)行事。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷不給工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因工傷與用人單位發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷休息扣工資嗎

工傷請(qǐng)假一般不會(huì)扣除勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

法律分析：在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。

工傷期間單位扣錢怎么辦

1、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

2、對(duì)地企業(yè)克扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。

3、用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、單位在繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)扣工人的工資的，工人可以向勞動(dòng)行政部門、社保行政部門舉報(bào)；或者可以依法通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

5、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷賠償是否要扣工資?

工傷治療期間用人單位還是需要支付工人工資的，而且是明確元工資福利待遇不變，這個(gè)在《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條中有規(guī)定的。

對(duì)的，工傷賠償里就是包括了工資的賠償，所以是按照你的前一年的平均工資計(jì)算，單位墊付的錢應(yīng)該扣除 。

不需要，停工留薪期工資是在三個(gè)一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。

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