今天給各位分享社保工傷扣錢是什么原因的知識，其中也會對社保工傷怎么走流程進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、社保卡里的錢莫名被扣
• 2、社保卡無故被扣錢是怎么回事?
• 3、為什么會扣待報解社會保險費
• 4、請問單位給員工買了工傷保險但卻強制從員工的工資里扣除了這份工作保險...
• 5、工傷賠償金己下來公司要在里面扣醫(yī)藥費合不合理
• 6、公司醫(yī)社保固定扣500是什么情況

社保卡里的錢莫名被扣

1、檢查原因首先，要確認扣款賬號是否正確。若已辦理金融社保卡且已確認金融社保卡為社保扣費賬戶，社保費用將從金融社保卡扣取，未激活、掛失、注銷、凍結等銀行狀態(tài)異常情況下，都是無法扣費的。

2、親您好，社保銀行自己扣是因為當事人的社保卡和銀行卡綁在一起。如果當事人有單位給當事人給當事人繳納社保，不會扣錢。

3、社保多扣了錢，通過社保局窗口辦理返還。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。

4、法律分析：社保費用是在每月月初有地稅局向單位收取，那么員工只要在半月有上班，那么單位就需要在本月為員工繳納社保費用，同時員工需要承擔本月個人繳納社保的部分。

社保卡無故被扣錢是怎么回事?

1、社保卡自動扣200元是怎么回事？ 城鄉(xiāng)居保自動扣200 說明這張卡和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的這個系統(tǒng)是掛鉤的，只要卡上有錢，可能直接就轉到了這個城鄉(xiāng)居民保險上了。

2、與銀行簽訂了代扣協(xié)議。銀行卡不會無緣無故被扣200元社保費，出現(xiàn)社保費被扣了200元的情況，是存在于與銀行簽訂了代扣協(xié)議的情況，這種情況需要解除代扣協(xié)議就不會突然扣社保費情況。

3、法律分析：社保卡是不會自動扣錢的，除非你與銀行簽訂了代扣協(xié)議。目前，只有兩種情況可以辦理社保銀行代扣，第一種是個人參保人員，另外一種是用人單位。代扣是以年繳方式代扣費用的。

為什么會扣待報解社會保險費

社會保險費自動扣有兩個原因，第一：公司代扣，這是公司幫你扣了，自己不用去辦理了。第二，作為自由職業(yè)時候辦理社保有一個轉賬授權，就是憑借這個授權自動扣。

通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險兩部分，而通過單位繳納社會時則可得到更多利益，單位可幫助個人繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房基金、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險等好幾項費用。

法律分析：可能您之前繳社保費綁定了銀行卡，如果之前綁定了銀行卡及選擇了直接扣費功能，申請成功后會自己進行扣費操作。

請問單位給員工買了工傷保險但卻強制從員工的工資里扣除了這份工作保險...

準予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內，準予扣除。

如果把公司需要繳納的那部分，也從員工工資里扣，就違法了。任何勞動方面的糾紛，都可以找勞動局，會給你處理的。

這是法律的強制性規(guī)定，用人單位不得以勞動合同排除。因此，本案中公司必須退還林某用于繳納工傷保險費的工資。《工傷保險條例》第十條第一款　用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

這樣違法，社保不能全部員工自己承擔，企業(yè)應該承擔大頭。員工負責承擔剩余的一部分。

也為了保障員工權益，很多公司愿意承擔這部分費用來為公司再購買一份商業(yè)保險。以上幾點可以看出公司每個月從員工工資里扣除費用來購買工傷商業(yè)保險，這種行為非常不合理，員工可以向公司人事申訴要求停止這種不合理行為。

工傷賠償金己下來公司要在里面扣醫(yī)藥費合不合理

工傷賠償金己下來公司在里面扣醫(yī)藥費是不合理的。出現(xiàn)工傷情況，費用是由單位承擔的。醫(yī)療費是醫(yī)療費，賠償金是賠償金，“醫(yī)療費要從工傷賠償金里扣掉”沒有法律依據(jù)。

只要鑒定是工傷，所有費用都應該是單位承擔，不可以用職工的賠償金。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

公司墊付的費用，應該扣除。法律依據(jù) 工傷保險條例 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

但是要求歸還6個月基本工資的要求不合理。因為工傷而產生的停工留薪期，公司要將員工此期間視為正常出勤，工資和福利待遇都要正常享受的。計件之類的獎金，則可以適當扣減一些。

公司醫(yī)社保固定扣500是什么情況

1、說明你的工資基數(shù)，也就是繳費基數(shù)高。各種社保扣下來的話，會占的你工資的16%、17%左右，工資基數(shù)高，繳費也就高。

2、五險扣500在一般情況下是一個比較低的，甚至最低的檔位了。

3、根據(jù)參保人員社會保險月繳費標準可判斷出社保每個月扣500多是最低檔。最低檔(40%)：養(yǎng)老繳費由養(yǎng)老、基本醫(yī)療+大病互助(5%+1%)、生育險共同組成，月繳費金額共5457元。

4、那是因為顯示社保繳納的。應該是個人所繳納的部分不包含單位所繳納的，而且你這個顯示公司扣除的應該是還有其他保費，不單單是社保。

5、扣500是非法的，社保其中個人部分是公司代繳的，也就是這一百多塊錢是在工資內扣除的，另外三百多塊是公司繳納的，不應該從員工工資內扣除的，這部分是可以算成企業(yè)成本的。

關于社保工傷扣錢是什么原因和社保工傷怎么走流程的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。