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本文目錄一覽

• 1、 *** 自治區(qū)事業(yè)干部工傷病假扣工資嗎
• 2、病假怎么扣工資
• 3、工傷期間扣工資嗎

*** 自治區(qū)事業(yè)干部工傷病假扣工資嗎

事業(yè)單位病假會(huì)扣工資。病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績(jī)效工資。

事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)扣一部分績(jī)效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。

法律主觀：事業(yè)單位請(qǐng)假是否扣 工資 ，需要看具體的情況。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的事假并無國(guó)家規(guī)定，由各省自行制定相應(yīng)管理辦法。

會(huì)。事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績(jī)效部分進(jìn)行抵扣的。事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

法律分析：事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)扣一部分績(jī)效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。

病假怎么扣工資

非全月病假：1)非定額人員：應(yīng)扣病假工資(基本工資×70%÷275)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)(基本工資×30%÷275)×病假天數(shù)。

用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。

正常病假工資怎么扣 勞動(dòng)者患病，請(qǐng)病假的，用人單位請(qǐng)病假進(jìn)行醫(yī)療的，用人單位不得扣工資。 病假期間的工資，按一定的比例支付。

工傷期間扣工資嗎

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

法律主觀：在職工治療工傷的期間，用人單位不能扣工資。法律規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。

在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

法律分析：?jiǎn)挝徊荒芸郯l(fā)工傷期間的工資的。勞動(dòng)者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過12個(gè)月。

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