本篇文章給大家談?wù)劰⌒萜陂g扣工資么，以及工傷病休期間扣工資么對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工病假期間能扣除工齡工資嗎?
• 2、工傷恢復(fù)期間的工資,在賠付的時候是不是還要扣除
• 3、工傷請病假扣工資嗎
• 4、工傷休息扣工資嗎
• 5、工傷請假扣工資嗎
• 6、交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

職工病假期間能扣除工齡工資嗎?

當然是不可以的，因為職工的病假期間很多都是有勞動法進行保護的，所以你的工資是不能夠進行扣除的，如果發(fā)生這樣的情況，可以到勞動局去進行反應(yīng)的。

而工齡是不能扣的，如果企業(yè)違法，勞動者可以向相關(guān)勞動仲裁進行舉報。按病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。

病假按日工齡工資減半算，事假不發(fā)工齡工資。國家法定節(jié)假日是不扣工齡工資的，加點工資—5倍。

而工齡是不能扣的，如果企業(yè)違法，勞動者可以向相關(guān)勞動仲裁進行舉報。

法律主觀：病假期間的工資按照職工在本單位工作的年限計算，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

病休期間只要單位還在支付你的病假工資，并且繼續(xù)繳納社會保險，病休期間就計算工齡《即繳費年限》。

工傷恢復(fù)期間的工資,在賠付的時候是不是還要扣除

1、不應(yīng)該扣除，賠償?shù)捻椖恐胁话ㄍ９ち粜狡诘墓べY，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

2、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險基金支付的工傷保險待遇里就沒有這一項。

3、不是，停工留薪期間的工資跟工傷理賠是兩碼事，不能混為一起。

4、這個肯定不是的，工傷期間的話，你的誤工費，生活費還有別的費用，肯定就是公司要補償了，這個都是公司要賠償給你的，不是從里面扣除的。

工傷請病假扣工資嗎

病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

工傷休息扣工資嗎

1、工傷請假一般不會扣除勞動者的工資。勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

3、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

4、法律分析：在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

5、勞動者受工傷在家休養(yǎng)有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，可以延長。

工傷請假扣工資嗎

也就是說，在工傷期間請假，是不扣除工資的，職工如果由于意外傷害，或者是職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。

根據(jù)中國的相關(guān)勞動法規(guī)定，員工在工作中發(fā)生的工傷應(yīng)由企業(yè)依法支付醫(yī)療費、工傷津貼和相關(guān)補助，并不應(yīng)該扣除工資。此外，員工因事假或病假等原因請假，在符合法定條件的情況下，也不應(yīng)該被扣除工資。

交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

非工傷的，屬于非因公負傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規(guī)定不一樣，詳詢當?shù)貏趧优c社會保障部門或查閱當?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。

工傷請假扣工資嗎工傷請假一般不會扣除勞動者的工資。勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律主觀：教師請病假怎么扣工資要根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來說，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資、級別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

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