工傷病休期間的工資發(fā)放怎么算（工傷病休期間的工資發(fā)放）

adminllh民商法2025年06月06日 21:32:58740

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本文目錄一覽

1、工傷病假工資如何計(jì)算?
2、工傷病假工資怎么算
3、工傷病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
4、工傷休息期間工資怎么算

工傷病假工資如何計(jì)算?

1、(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、工傷期間的病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

工傷病假工資怎么算

工傷期間的病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷病假工資計(jì)算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計(jì)算系數(shù)，對(duì)于工傷病假工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。

工傷休假期間工資咋算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

為本人工資100%。工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來(lái)的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利待遇不變，由公司每個(gè)月予以支付。

工傷病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

1、病假工資為本人工資的70%；(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。

3、但不得低于最低工資的百分之八十。第二十四條員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

4、勞動(dòng)法新規(guī)定病假工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%以上，職工患病需要治療，單位應(yīng)當(dāng)給一個(gè)醫(yī)療期，期限和職工的工齡相關(guān)，工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期就越長(zhǎng)。在這個(gè)期間，單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付病假工資。

5、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)定。集體合同(工資集體)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體)標(biāo)定。