本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)工工傷病休工資,以及勞務(wù)員工工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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勞務(wù)合同員工病假住院期間給不給工資
1、法律主觀:職工治療工傷住院期間享受 停工留薪期 待遇,原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支件,根據(jù)傷害部位不同而享受的月數(shù)不等。
2、有的。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、若干問題的意見》第五十九條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷92(天)”。其次,病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。
5、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
勞務(wù)合同有病假工資嗎
1、法律分析:勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,所以勞務(wù)人員生病后,在治療疾病期間,一般是沒有病假工資的,但雙方另有約定除外。
2、法律分析:有病可以請(qǐng)病假,具體多久,看合同有無約定。因?yàn)槭莿趧?wù)合同,你請(qǐng)病假是不會(huì)享受病假工資的。
3、法律主觀:合同工休病假的,工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計(jì)算。具體的工資數(shù)額則由公司依照該標(biāo)準(zhǔn)來合理地確定。公司應(yīng)當(dāng)依法按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)支付給員工病假工資,不得拖欠。
4、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
5、法律主觀:對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
勞務(wù)派遣工病假期間有工資嗎
勞務(wù)派遣工病假期間用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。
勞務(wù)派遣員工可以享受病假工資,派遣員工只是合同和派遣公司簽,在另外的單位工作,但是社保、工資、福利都應(yīng)該和工作單位的正式員工一樣。
法律主觀:勞務(wù)派遣單位職工連續(xù)工作12個(gè)月以上,享受帶薪年假。
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
有。富士康派遣工請(qǐng)病假有工資,按你所在地最低的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。在醫(yī)療期間,病假工資由用工單位支付。只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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