本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)工工傷病休工資，以及勞務(wù)工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣員工生病住院期間有工資嗎
• 2、勞務(wù)用工病假有什么規(guī)定
• 3、勞務(wù)工病假工資如何計(jì)算

勞務(wù)派遣員工生病住院期間有工資嗎

1、勞務(wù)派遣員工可以享受病假工資，派遣員工只是合同和派遣公司簽，在另外的單位工作，但是社保、工資、福利都應(yīng)該和工作單位的正式員工一樣。

2、勞務(wù)關(guān)系有病假工資嗎 勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)人員生病后，在治療疾病期間，一般是沒有病假工資的，但雙方另有約定除外。

3、當(dāng)然有，只要有合法手續(xù)，就能得到病假工資。以下供參考。

勞務(wù)用工病假有什么規(guī)定

但按《 勞動(dòng)合同法 》第四十條項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月 工資 可以 解除勞動(dòng)合同 。

勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定如下， 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法對(duì)職工休病假的相關(guān)規(guī)定 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律主觀：病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等等。

勞務(wù)工病假工資如何計(jì)算

為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。

法律主觀：合同工休病假的，工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)計(jì)算。具體的工資數(shù)額則由公司依照該標(biāo)準(zhǔn)來(lái)合理地確定。公司應(yīng)當(dāng)依法按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)支付給員工病假工資，不得拖欠。

連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

關(guān)于勞務(wù)工工傷病休工資和勞務(wù)工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。