本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)工工傷和轉(zhuǎn)正可以同時辦理嗎，以及勞務(wù)合同期間工傷怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)關(guān)系可申請工傷嗎
• 2、勞務(wù)關(guān)系是否可以申請工傷
• 3、工傷期間勞務(wù)派遣合同到期恰好轉(zhuǎn)正是否影響轉(zhuǎn)正

勞務(wù)關(guān)系可申請工傷嗎

勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

勞務(wù)關(guān)系一般并不可以申請工傷。存在勞動關(guān)系的用人單位或者勞動者一方可以依法去申請工傷認(rèn)定，但勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，其當(dāng)事人不能向社保局等機關(guān)去提供證明存在勞動關(guān)系的材料。

不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

勞務(wù)關(guān)系是否可以申請工傷

1、勞務(wù)關(guān)系 工傷認(rèn)定 可不可以做？ 勞務(wù)關(guān)系不是 勞動關(guān)系 ，不能適用《 勞動法 》 調(diào)整，因此不能適用 工傷 賠償，要根據(jù)《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）的 人身損害賠償 規(guī)定賠償。

2、認(rèn)定工傷的條件之一是 建立勞動關(guān)系 ，而勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以憑借勞務(wù)合同不能 申請工傷認(rèn)定 。

3、不能。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成 人身損害賠償 的標(biāo)準(zhǔn) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，雇員可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過 勞動仲裁程序 。

4、法律分析：勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

5、勞務(wù)關(guān)系不可以申請工傷。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，申請工傷的前提條件是雙方具有勞動關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員發(fā)生人身損害事故的，不能申請工傷認(rèn)定。

工傷期間勞務(wù)派遣合同到期恰好轉(zhuǎn)正是否影響轉(zhuǎn)正

1、工傷期間不影響員工轉(zhuǎn)正。工傷和員工轉(zhuǎn)正是兩件事情應(yīng)該分開來看。工傷期間公司應(yīng)該保證員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發(fā)放，受工傷的員工在工傷假結(jié)束之前，待遇可保持不變。

2、工傷是不影響員工轉(zhuǎn)正的，試用期的時間是有限定的，到期就可以要求轉(zhuǎn)正。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

3、法律分析：在試用期期間發(fā)生工傷是否能按時轉(zhuǎn)正，要看公司的決定了。建議申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

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