勞務(wù)工受工傷由哪方承擔(dān)（勞務(wù)人員受到工傷誰負(fù)責(zé)）

adminllh民商法2025年05月06日 04:16:18450

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本文目錄一覽

1、勞務(wù)員工發(fā)生了工傷事故誰來賠償
2、勞務(wù)工受傷由誰賠償
3、勞務(wù)派遣工傷由誰負(fù)責(zé)
4、勞務(wù)協(xié)議工傷由誰負(fù)責(zé)
5、勞務(wù)合同工傷誰承擔(dān)
6、勞務(wù)工工傷由誰負(fù)責(zé)

勞務(wù)員工發(fā)生了工傷事故誰來賠償

勞務(wù)工發(fā)生工傷的由誰賠償勞動者在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。

勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險進(jìn)行相應(yīng)賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

法律主觀：勞務(wù)派遣員工的工傷，一般可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣單位可以依法為派遣員工申請工傷認(rèn)定，并從工傷保險基金中為員工獲得賠償。

勞務(wù)工受傷由誰賠償

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：由于勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者的用人單位，所以勞動者在用工單位受工傷的，由勞務(wù)派遣單位與工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

勞動者的醫(yī)療費應(yīng)由用工單位和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。綜上所述，如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)派遣工傷由誰負(fù)責(zé)

1、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。

3、勞務(wù)派遣公司的員工受工傷，應(yīng)當(dāng)由派遣公司來負(fù)責(zé)。派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為其申請工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

4、法律主觀：勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)：對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。

5、法律主觀：如果被勞務(wù)派遣的職工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；派遣單位未繳納工傷保險費的，由派遣單位支付工傷保險待遇。

6、在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者的醫(yī)療費應(yīng)由用工單位和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。綜上所述，如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。

勞務(wù)協(xié)議工傷由誰負(fù)責(zé)

勞務(wù)合同期間工傷待遇應(yīng)該由派遣單位承擔(dān)。我國勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

法律分析：勞務(wù)派遣用工工傷應(yīng)該由派遣單位承擔(dān)，派遣單位可以和實際用工單位協(xié)商工傷賠償事宜。

因為勞務(wù)派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負(fù)責(zé)的，勞務(wù)派遣中勞動者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負(fù)責(zé)。

那么勞務(wù)派遣人員工傷保險由派遣單位來負(fù)責(zé)承擔(dān)，主要也是為了突出保護勞動者的合法權(quán)益。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)合同工傷誰承擔(dān)

1、法律主觀：勞務(wù)派遣員工的工傷，一般可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣單位可以依法為派遣員工申請工傷認(rèn)定，并從工傷保險基金中為員工獲得賠償。

2、勞務(wù)合同期間工傷待遇應(yīng)該由派遣單位承擔(dān)。我國勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、法律主觀：勞務(wù)工傷發(fā)生事故傷害的，認(rèn)定為工傷的，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。若沒有認(rèn)定為工傷，勞務(wù)工仍可依據(jù)合同約定或者侵權(quán)責(zé)任法等規(guī)定主張相關(guān)人身損害賠償。

5、對于派遣員工，用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和被派遣單位將在合同中約定，用人單位因工傷發(fā)生的義務(wù)由用人單位承擔(dān)。

6、我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償?shù)臋?quán)利，因此，當(dāng)被認(rèn)定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。