本篇文章給大家談?wù)劰^(guò)錯(cuò)責(zé)任嗎，以及工傷過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償存在責(zé)任劃分嗎
• 2、工地受傷做了傷殘鑒定受害方承擔(dān)過(guò)錯(cuò)嗎?
• 3、工作中造成的過(guò)失算不算工傷?

工傷賠償存在責(zé)任劃分嗎

1、沒有。 工傷 不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時(shí)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 。發(fā)生工傷后，需先去 社保 局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了 工傷保險(xiǎn) 。

2、工傷賠償責(zé)任劃分包括參加工傷保險(xiǎn)和沒有參加工傷保險(xiǎn)兩種。如果參加了工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)及用人單位按照規(guī)定進(jìn)行承擔(dān)；如果職工沒有參加工傷保險(xiǎn)，則所有的賠償責(zé)任都由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。

3、法律分析：工傷是不存在責(zé)任劃分的，屬于工傷，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷賠償項(xiàng)目包括：(一)治(醫(yī))療費(fèi)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(五)輔助器具費(fèi)。

工地受傷做了傷殘鑒定受害方承擔(dān)過(guò)錯(cuò)嗎?

自己不用承擔(dān)責(zé)任，是工傷，工地老板負(fù)全責(zé)。老板是直接雇主，要負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與老板協(xié)商要求賠償。

見：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果已經(jīng)做了工傷傷殘鑒定，就由單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任的。不需要再做人身?yè)p害傷殘鑒定了，當(dāng)然如果配合公司要求保險(xiǎn)公司賠付，可以做人身?yè)p害傷殘鑒定的，但是你老公可要求公司按照工傷等級(jí)賠付。

工作中造成的過(guò)失算不算工傷?

員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)失誤造成以外受傷，是屬于工傷事故的范疇，工傷在認(rèn)定時(shí)，出了法律規(guī)定不屬于工傷的情形之外，只要符合上班時(shí)間、上班地點(diǎn)，因上班原因受傷，就可認(rèn)定為工傷。

如果因?yàn)閱T工在工作當(dāng)中操作不當(dāng)造成傷害的是可以算是工傷的，因?yàn)樵诠恼J(rèn)定當(dāng)中并不考慮員工是不是操作不當(dāng)，而且我國(guó)工傷保險(xiǎn)是實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，也就是說(shuō)不管行為人有沒有過(guò)錯(cuò)，只要造成損害的，那么就應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

員工受傷雖因違規(guī)操作造成，但符合上述工傷認(rèn)定的原則，公司應(yīng)為其 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，保證員工合法的權(quán)益。

工作原因非常復(fù)雜，現(xiàn)實(shí)中，與工作具有因果關(guān)系的因素都可以構(gòu)成工作原因。

法律分析：因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因?yàn)樵诠J(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

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