本篇文章給大家談?wù)劰べY停工留薪期滿，以及工傷員工停工留薪期滿后如何定崗對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期到期后還不能工作怎么辦
• 2、停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對(duì)工傷賠嘗有應(yīng)想嗎?
• 3、停工留薪期過了工資咋算?
• 4、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?
• 5、工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦
• 6、工傷停工留薪期滿后的工資如何支付

停工留薪期到期后還不能工作怎么辦

法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長停工留薪期，延長不得超過12個(gè)月。

基于以上原因，勞動(dòng)者因工傷不能上班的情況已經(jīng)超過停工留薪期，則需要及時(shí)將病休證明交付用人單位并留下交付的證據(jù)。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動(dòng)合同的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對(duì)工傷賠嘗有應(yīng)想嗎?

引言：工傷員工停工留薪期屆滿后，沒有到崗上班，這個(gè)時(shí)期單位其實(shí)需要先了解一下這位員工的情況，看看他到底傷好了沒有，如果說仍然需要修養(yǎng)，還是需要按病例管理執(zhí)行的。

不會(huì)，但是離職需要提前一月提交書面辭職報(bào)告，而且工傷如果有傷殘級(jí)別，離職還可以要求支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助以及一次性醫(yī)療補(bǔ)助。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

htm 注意！賠償是按單位為你申報(bào)的社保繳費(fèi)基數(shù)工資進(jìn)行計(jì)算的，而不是按你的平均工資計(jì)算！首先只能賠償一次性傷殘補(bǔ)助金。離職后可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金的賠償，不會(huì)扣你的工資的。

停工留薪期滿后不去上班會(huì)被公司開除，如果你沒有特殊情況不去上班的話，超過三天公司有權(quán)將你開除。

停工留薪期過了工資咋算?

1、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 指加班費(fèi)之外的工資； 受傷前12個(gè)月平均工資； 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

3、停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

5、工傷停工留薪期滿工資待遇如何計(jì)算？這有六支像勞保規(guī)定，其中就有這個(gè)規(guī)定，工傷停薪留職超過一定的時(shí)間。

6、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，停工留薪期內(nèi)員工資待遇福利不變。由所在單位按月支付。目前主流觀點(diǎn)是，按照職工工傷前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?

工傷停工留薪期滿后待遇是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的 病假工資 標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼，在有些地方省市中有相應(yīng)的規(guī)定。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng)，故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦

1、停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長停工留薪期，延長不得超過12個(gè)月。

2、法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

3、能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

工傷停工留薪期滿后的工資如何支付

按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng)，故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。

法律分析：工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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