今天給各位分享工傷認定和勞動結論的知識，其中也會對工傷認定和勞動結論不一致進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷鑒定和勞動能力鑒定是一回事嗎
1、法律分析：工傷鑒定與勞動能力鑒定不一樣。工傷鑒定是在勞動者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動者依法向社會保險行政部門提出的認定，即認定勞動者所受傷害是否屬于工傷。
2、勞動能力鑒定和工傷鑒定不一樣：勞動能力鑒定與工傷傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。
3、工傷鑒定就是勞動能力鑒定，兩者沒有區(qū)別。根據《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
4、不是！勞動能力鑒定是民政局組織的對社會各階層人員的勞動能力的評估。工傷等級鑒定的全稱是；職工工傷、職業(yè)病傷殘等級鑒定通知單，是由勞動局組織或委托其他部門鑒定的。
5、工傷鑒定和勞動能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。
6、職工工傷傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定是兩個不同的概念。職工工傷傷殘等級鑒定是根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，由工傷保險基金所屬的鑒定機構進行的，目的是確定職工因工作受傷或患職業(yè)病后造成的傷殘程度。
按照規(guī)定什么是工傷認定結論?
1、工傷認定結論一般是用于受理工傷業(yè)務賠償時使用的文書。在認定結論書出來之前勞動者應提交相關的資料，以證明本人是在工作中受傷，屬于工傷。已生效的工傷認定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇。
2、工傷認定屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；須申請的行政行為。
3、(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
4、法律分析：在工傷保險條例當中，對于工傷認定的相關要求是有著詳細的規(guī)定的。員工只有在進行過工傷認定以后，才可以進行下一項工傷 *** 的事宜。
工傷怎么申請賠償?工傷認定程序、勞動能力鑒定程序梳理!
1、向社保經辦機構申請工傷認定。 向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 向社保經辦機構申領應由工傷保險基金支付的工傷待遇。 向用人單位主張應由用人單位支付的工傷待遇。
2、工傷賠償流程步驟1 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。
3、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
4、法律主觀：申請工傷賠償的程序：先由職工所在的單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定的申請，單位不申請的，則工傷職工及其近親屬、公會組織可以提出申請；然后認定完工傷；再鑒定勞動能力；最后按鑒定等級進行具體的賠償。
5、對于工傷認定后的賠償程序一般都是需要再進行 勞動能力鑒定 鑒定工傷的級別，然后根據工傷的等級劃分可以索取相應的賠償。
6、工傷認定和勞動能力鑒定書拿到后，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結論后60日內要提起。若對仲裁裁決不服，可以在15日內起訴到人民法院。
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