今天給各位分享工傷認(rèn)定結(jié)論20日未送達(dá)怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論1能算幾級(jí)工傷進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定沒(méi)有送達(dá)公司是否生效
• 2、工傷認(rèn)定超過(guò)30天咋辦
• 3、工傷認(rèn)定書(shū)超過(guò)二十日沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦
• 4、工傷鑒定結(jié)果公司沒(méi)給怎么辦

工傷認(rèn)定沒(méi)有送達(dá)公司是否生效

工傷認(rèn)定 沒(méi)有送達(dá)公司是否生效？ 工傷認(rèn)定通知沒(méi)有送達(dá)本人，那么就沒(méi)有法律效力。

法律分析：工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有向單位送達(dá)則表示相關(guān)程序還沒(méi)有走完，要繼續(xù)送達(dá)，因此相關(guān)文件沒(méi)有法律效力。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷認(rèn)定法律文書(shū)的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定決定按照下列規(guī)定送達(dá)：(1)送達(dá)文書(shū)，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。

是的，會(huì)有影響的。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是需提交工傷認(rèn)定決定書(shū)原件。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部令《工傷認(rèn)定辦法》第二十二條規(guī)定，《工傷認(rèn)定決定書(shū)》由人社局送達(dá)用人單位、工傷職工，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定超過(guò)30天咋辦

1、工傷超過(guò)30天了可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

2、法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過(guò)了30天了，本人可以進(jìn)行申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、如果用人單位超過(guò)三十天還沒(méi)有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

4、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定書(shū)超過(guò)二十日沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦

1、職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；受理：如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過(guò)一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不予受理，出具《不予受理決定書(shū)》。

2、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

3、如果工傷認(rèn)定決定書(shū)已經(jīng)下來(lái)，人社局沒(méi)有送達(dá)工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說(shuō)找公司是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為，可以向其領(lǐng)導(dǎo)投訴。

4、如果用人單位超過(guò)三十天還沒(méi)有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

5、交了工傷認(rèn)定書(shū)了，但是都過(guò)了2個(gè)月了，還是沒(méi)有收到工傷認(rèn)定書(shū)的話(huà)，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局工傷認(rèn)定部門(mén)詢(xún)問(wèn)一下，看看用人單位是否有給你申報(bào)工傷認(rèn)定的，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定60日內(nèi)要做出認(rèn)定的。

6、超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

工傷鑒定結(jié)果公司沒(méi)給怎么辦

工傷認(rèn)定書(shū)單位不給勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、去社保行政部門(mén)投訴等方式來(lái)應(yīng)對(duì)。

總的來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定書(shū)是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的，用人單位不給的，勞動(dòng)者可以直接去找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)。

可向工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)索取。用人單位不給的，可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)。

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