本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定結(jié)論可否用作傷殘，以及工傷認(rèn)定書結(jié)論與事實(shí)不否有影響嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后辭職可以做傷殘鑒定嗎
• 2、工傷能否由法院做傷殘鑒定
• 3、工傷后可以直接做傷殘鑒定嘛

工傷認(rèn)定后辭職可以做傷殘鑒定嗎

法律主觀：工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級。

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，勞動者辭職的，不影響勞動者申請工傷鑒定。勞動者自己申請工傷認(rèn)定的期限是一年；造成傷殘的，應(yīng)當(dāng)在傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。

法律主觀：工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據(jù) 傷殘鑒定等級 ，支付相應(yīng)的傷殘賠償就可以的。

員工受傷，已經(jīng)認(rèn)定為工傷之后，在員工傷情穩(wěn)定時是可以申請勞動能力鑒定判定傷殘等級的。和是否辭職并沒有直接關(guān)系。

工傷能否由法院做傷殘鑒定

法院不可以認(rèn)定 工傷 。我國的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來作出工傷認(rèn)定。

不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。

工傷并不能由法院做傷殘鑒定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的是社會保險行政部門或者勞動保障行政部門，單位或者職工也是依法向上述行政部門來申請工傷認(rèn)定的，而不是向法院來提出申請。

工傷后可以直接做傷殘鑒定嘛

1、工傷之后不可以直接做傷殘鑒定，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2、法律主觀：勞動者在被認(rèn)定為工傷后可以做勞動能力鑒定。法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。用人單位與勞動者一方都可以申請。

3、傷殘鑒定又名 勞動能力鑒定 ，通常情況越早鑒定對勞動者越好。 一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政 訴訟 的，就要再等60天。

4、工傷后60日內(nèi)做傷殘鑒定，必要時可延長30日。工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會暫時中止的。

5、法律分析：一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

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