今天給各位分享工傷申報(bào)單位與合同單位不一致的知識(shí)，其中也會(huì)對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致合法么
• 2、合同和社保單位不一致會(huì)有什么問題
• 3、社保繳納單位和勞動(dòng)合同單位不一致發(fā)生工傷怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定書和上班單位不一致
• 5、參保單位與工傷單位不一致

參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致合法么

1、參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

2、法律主觀：勞動(dòng)合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。

3、社保與勞動(dòng)合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。

合同和社保單位不一致會(huì)有什么問題

1、勞動(dòng)合同簽訂主體與社保繳納主體不一致，會(huì)有以下問題：有關(guān)社保的待遇無法正常享受，可能由用人單位承擔(dān)。員工可能會(huì)向簽訂勞動(dòng)合同單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。導(dǎo)致員工部分社會(huì)政策享受受到影響。

2、勞動(dòng)合同和社保不一致是不行的，員工入職和單位簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)該由這個(gè)單位繳納社保，支付工資報(bào)酬。如果繳納社保的單位不是勞動(dòng)合同中單位主體，這樣對員工有很大風(fēng)險(xiǎn)，以后一旦發(fā)生工傷事故，理賠起來會(huì)比較麻煩。

3、法律主觀：參保單位和勞動(dòng)合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，需要明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4、法律主觀：勞動(dòng)合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。

5、如果是用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

社保繳納單位和勞動(dòng)合同單位不一致發(fā)生工傷怎么辦

1、根據(jù)您提供的情況，如果您的勞動(dòng)合同單位和上社保的單位不是同一個(gè)單位，那么您可以先向社保所在的單位咨詢申請工傷的具體流程和要求。

2、法律主觀：勞動(dòng)合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。

3、員工可能會(huì)向簽訂勞動(dòng)合同單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、所以，發(fā)生工傷應(yīng)向勞動(dòng)關(guān)系所屬地的社保機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定手續(xù)，如果不在同一公司主體下，社保機(jī)構(gòu)會(huì)不予認(rèn)定工傷，產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。 綜上所述，勞動(dòng)合同是員工和單位簽訂的重要書面文件，證實(shí)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

5、法律分析：只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動(dòng)合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會(huì)賠不了，所以最好及時(shí)變更勞動(dòng)合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?2333咨詢。

工傷認(rèn)定書和上班單位不一致

1、工傷認(rèn)定書，必須是勞動(dòng)合同上的工作單位，不能報(bào)銷工傷保險(xiǎn)時(shí)，可能因用人單位不一致，導(dǎo)致無法報(bào)銷。

2、這樣的工傷認(rèn)定書沒有法律效力，因?yàn)榕c用人單位名稱和地址不符，如果走法律程序進(jìn)行工傷賠付，這種工傷認(rèn)定書找不到賠付單位，這屬于假的工傷認(rèn)定書，你是得不到工傷賠付的。

3、法律分析：工傷認(rèn)定責(zé)任主體錯(cuò)誤應(yīng)該重新申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請的主體是用人單位或勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)爭議仲裁中，發(fā)現(xiàn)工傷認(rèn)定主體有誤，應(yīng)當(dāng)停止仲裁。工傷認(rèn)定申請的主體是用人單位或勞動(dòng)者。

參保單位與工傷單位不一致

1、如果工傷發(fā)生地與參保地不一致，工傷認(rèn)定需要向工傷發(fā)生地所在的勞動(dòng)保障部門申請。

2、工傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)顯示單位投保的公司名稱與鑒定時(shí)報(bào)的名稱不符，是因老板名下有多家公司。

3、法律主觀：發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)承擔(dān)的范圍是：療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、如果您想申報(bào)工傷，您需要向您所在的單位提出申請，經(jīng)過鑒定后確定是否認(rèn)定為工傷。在申請工傷時(shí)，通常需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明和事故證明等文件，具體要求可能因地區(qū)而異。

5、法律客觀：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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