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本文目錄

1. 45歲以上派遣工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 勞務(wù)派遣員工被辭退怎么補(bǔ)償
3. 勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎
4. 勞務(wù)派遣5年被辭退怎么賠償
5. 勞務(wù)派遣被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

45歲以上派遣工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

派遣工辭退了沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)榕汕补づc用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，用工單位也不存在辭退他，只是將派遣工退回勞務(wù)合同而已，所以不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)派遣員工被辭退怎么補(bǔ)償

如果勞務(wù)派遣人員被違法辭退的，派遣單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金；屬于非過失性辭退的，派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，派遣單位不需要賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎

勞務(wù)派遣工被用人單位辭退，可以得到哪些賠償呢？

勞務(wù)派遣用工跟企業(yè)普通職工不太一樣，建立勞動(dòng)關(guān)系的單位，實(shí)際上是勞務(wù)派遣公司。

對(duì)于用工單位，使用勞務(wù)派遣用工的主要好處就是支付了勞務(wù)費(fèi)之后，就不用再操心其他勞動(dòng)關(guān)系事宜。

正常的勞務(wù)派遣用工，被用工的單位辭退以后應(yīng)當(dāng)是退回勞務(wù)派遣公司。再有勞務(wù)派遣公司，給職工安排新的工作。

如果勞務(wù)派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務(wù)派遣公司仍然要擔(dān)負(fù)著給職工發(fā)放工資和繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。

勞務(wù)派遣公司可不可以隨意解除勞動(dòng)者呢？當(dāng)然不可以。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合14類情形。

最主要的是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果用人單位崗位減少或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，也可以進(jìn)行裁員。其他情況，是不允許裁員的。

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，只要是用人單位提出，勞動(dòng)者不犯錯(cuò)，一般都應(yīng)當(dāng)支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位不給理由就解除勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。這是勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)者作出的約束。

用人單位拖欠工資未繳社保、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)者都可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 *** 。他們會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但是勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，比如與用人單位的勞動(dòng)合同、工資憑證等等證據(jù)材料。

勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同至少要簽訂兩年，這也是國家為了保障勞務(wù)派遣用工的長期穩(wěn)定作出的保護(hù)。

現(xiàn)在國家《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，即使是勞務(wù)派遣用工，也必須在用工當(dāng)?shù)亟o職工繳納社保。另外，就是勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本200萬的要求，確保不是勞務(wù)派遣空殼公司。勞動(dòng)保障行政執(zhí)法部門會(huì)每年進(jìn)行監(jiān)督檢查，努力保障勞動(dòng)者的利益。

勞動(dòng)者在被用人單位解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、社保沒有兌現(xiàn)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)積極尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助，只有給社會(huì)用人單位養(yǎng)成依法用工的習(xí)慣，社會(huì)的勞動(dòng)和諧關(guān)系才會(huì)形成。

勞務(wù)派遣5年被辭退怎么賠償

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，被用人單位辭退都是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金的。

被辭退可以用勞動(dòng)合同法的87條規(guī)定違反解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金及每工作一年支付兩個(gè)月的工資，俗稱2N！

勞務(wù)派遣被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣工被辭退，如果是違法辭退的，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償，即勞務(wù)派遣工在單位每工作滿一年的，賠償兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按兩個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則賠償一個(gè)月的工資。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的辭退勞動(dòng)派遣人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和45歲以上派遣工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！