本篇文章給大家談談非工傷醫(yī)療期滿怎么辦，以及非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期滿了還不能上班怎么解決
• 2、非工傷,醫(yī)療期滿單位應當什么時間通知?如7月1日醫(yī)療期滿,是7月1日后...
• 3、非因工負傷醫(yī)療期
• 4、醫(yī)療期滿后怎么辦

醫(yī)療期滿了還不能上班怎么解決

1、醫(yī)療期滿了還不能上班，可以延長醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。

2、法律主觀：醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

3、該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟補償金。

4、用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。

5、法律主觀：勞動者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫(yī)療補助金 。

6、法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

非工傷,醫(yī)療期滿單位應當什么時間通知?如7月1日醫(yī)療期滿,是7月1日后...

這個你在休病期前，就要和人事談清楚的。什么病有多長的醫(yī)療期，都有法律規(guī)定的，你應該知道的啊。一般談定醫(yī)療期的，時間到了，公司自然就會解除合同了。

醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。

非因工負傷醫(yī)療期

1、法律主觀：職工非因工負傷醫(yī)療期的時長要根據(jù)實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫(yī)療期，最長有二十四個月的醫(yī)療期。

2、病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

3、職工患病或非因工負傷，能享受的醫(yī)療期是三至二十四個月。如果其實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下，醫(yī)療期為三個月；在本單位工作超過五年的，醫(yī)療期為六個月等。

4、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

醫(yī)療期滿后怎么辦

1、法律分析：醫(yī)療期滿后仍需要繼續(xù)治療，員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司是可以提出解除勞動合同的。但同時需要支付一定的經(jīng)濟補償金。

2、病假醫(yī)療期滿怎么辦員工患病超過醫(yī)療期仍然不能治愈的，用人單位可以解除勞動合同，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

3、醫(yī)療期滿了還不能上班，可以延長醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。

4、法律主觀：勞動法規(guī)定的醫(yī)療期滿無法工作繼續(xù)請病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

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