本文目錄一覽

• 1、員工和公司有經(jīng)濟糾紛怎么辦
• 2、個人經(jīng)濟糾紛與公司有關系嗎
• 3、員工與公司經(jīng)濟糾紛
• 4、個人和企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟糾紛如何處理
• 5、在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛,離職后需要個人承擔嗎
• 6、個人起訴公司欠款是什么案件

員工和公司有經(jīng)濟糾紛怎么辦

1、法律分析：員工與公司有經(jīng)濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商無果個人跟公司的經(jīng)濟糾紛的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。

2、跟老板協(xié)商解決：首先可以和老板協(xié)商，盡量通過溝通協(xié)商達成一致，要求老板及時支付工資。尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果協(xié)商無效，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其介入調解。尋求法律援助：如果上述兩種方式都無法解決問題，可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。

3、解決經(jīng)濟糾紛的基本方式是：協(xié)商、調解、（經(jīng)濟）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決，也可以通過調解解決。不愿協(xié)商、調解、可以根據(jù)當事人之間達成的仲裁協(xié)議向中國仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當當事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

4、外企公司撤資，員工與公司有經(jīng)濟糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監(jiān)察部門進行投訴解決。

5、用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的個人跟公司的經(jīng)濟糾紛；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的個人跟公司的經(jīng)濟糾紛；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

6、可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。

個人經(jīng)濟糾紛與公司有關系嗎

法律分析：法人有經(jīng)濟糾紛，不會影響到公司。公司財產(chǎn)的所有人是公司，而不是股東個人。所以個人債務一般不會影響到公司。如果是個人之間的債務關系，并且公司沒有提供擔保，同時也不存在債務轉移給公司的情況，債權人無權凍結公司的賬戶。

有限公司法定代表人親屬個人的經(jīng)濟糾紛，通常與公司無關。但如果該家屬為公司股東、在公司任職或是公司的債權人，并且，該家屬的經(jīng)濟糾紛與前述任何一個身份相關，那么，在一定情況下，有可能會牽涉到公司。

在一般情況下，職工不會因為個人經(jīng)濟糾紛被單位解除勞動合同的。但如果個人的經(jīng)濟糾紛影響到了單位正常的工作秩序，經(jīng)批評教育仍然沒有改觀的話，是會被解除的。

依法設立的公司是獨立的法人，自主經(jīng)營、自負盈虧、以公司的財產(chǎn)獨立承擔法律責任。公司的財產(chǎn)屬于公司，不是法定代表人的，法定代表人不能侵占或者擅自處置公司的財產(chǎn)。法定代表人家屬經(jīng)濟糾紛與公司無關，由相應的家屬獨立承擔法律責任。

公司有責任，因為個人以公司名義承接的業(yè)務，一切責任由公司承擔。

員工與公司經(jīng)濟糾紛

法律分析：員工與公司有經(jīng)濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。

經(jīng)濟糾紛指企業(yè)作為獨立的經(jīng)濟組織與企業(yè)外部其他法人、公民、經(jīng)濟組織及社會團義務而發(fā)生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財、財產(chǎn)權益糾紛（侵害財產(chǎn)權、債權、知識產(chǎn)權的損害賠償、破產(chǎn)。經(jīng)濟糾紛一般屬于民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的）。

如果你和老板有經(jīng)濟糾紛，老板不能合法地壓著你的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)，雇主必須按時足額支付員工的工資。如果你的工資被壓著，你可以采取以下措施：跟老板協(xié)商解決：首先可以和老板協(xié)商，盡量通過溝通協(xié)商達成一致，要求老板及時支付工資。

外企公司撤資，員工與公司有經(jīng)濟糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監(jiān)察部門進行投訴解決。

公司經(jīng)濟與個人發(fā)生糾紛時經(jīng)理要求財務出庭， 財務有權拒絕嗎？與企業(yè)經(jīng)濟利益相關，財務不應拒絕出庭；但根據(jù)你的補充說明，你已經(jīng)離職，現(xiàn)不屬于公司員工，你可以拒絕，如果給你誤工費，你可以考慮。

個人和企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟糾紛如何處理

1、法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請調解、仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意愿。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

2、如果是民間借貸等經(jīng)濟糾紛的：原則上這屬于私人領域， *** 不干涉；雙方可以友好協(xié)商，也可以由人民調解（街道或社區(qū)有人管）調解解決。協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費等經(jīng)濟糾紛的：由相應的 *** 部門負責協(xié)調解決。如拆遷辦，計生辦等。

3、解決經(jīng)濟糾紛的基本方式是：協(xié)商、調解、（經(jīng)濟）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決，也可以通過調解解決。不愿協(xié)商、調解、可以根據(jù)當事人之間達成的仲裁協(xié)議向中國仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當當事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

4、如果跟子公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛，不需要連母公司一起起訴。法律分析如果跟子公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛，一般不一同起訴母公司。子公司具有獨立的法人資格，依法獨立承擔責任。

5、協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費等經(jīng)濟糾紛的： 由相應的 *** 部門負責協(xié)調解決。如拆遷辦，計生辦等。

在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛,離職后需要個人承擔嗎

1、一般而言個人跟公司的經(jīng)濟糾紛，在職期間出錯，離職后也要承擔責任。當然這也是有時間期限。如果員工離職時間較長，超過了法律訴訟時限，那員工可能就不需要承擔責任。員工雖然離職了，但是在職期間出錯，因為這是屬于職務行為，給公司造成了損失，那公司有權讓其承擔責任。

2、因為工作職責，與顧客之間的糾紛是公司直接的經(jīng)濟糾紛，離職后你所任職的崗位繼續(xù)承擔相應的法律效果。

3、法律責任的追究要看具體情況和法律規(guī)定。一般來說，員工在職期間的失誤和過失，如果涉及到損害公司或個人跟公司的經(jīng)濟糾紛他人的利益，可能會被公司要求承擔相應的法律責任，包括經(jīng)濟賠償、行政處罰等。

4、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

個人起訴公司欠款是什么案件

1、個人起訴公司欠款是經(jīng)濟糾紛案件。如果債務人欠款不還，債權人最好盡快起訴，并且采取保全措施，以免債務人轉移財產(chǎn)。勝訴后可以向法院申請強制執(zhí)行，可以查詢、凍結、劃撥被申請執(zhí)行人的存款、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn)等強制措施。

2、欠款屬于民事糾紛案件。欠錢不還屬于經(jīng)濟糾紛案件，是民事訴訟的范圍。如果債務人欠款不還，債權人最好盡快起訴，并且采取保全措施，以免債務人轉移財產(chǎn)，因此，欠款不還的情況下，起訴還是有作用的。以下方式解決：（1）協(xié)商解決。

3、欠錢不還是經(jīng)濟糾紛類案件，歸民事訴訟管理，可以拿著借條或欠款合同到法院起訴。但是欠款人有資金和能力還錢，卻對人民法院的判決拒不履行，這構成了拒不執(zhí)行判決、裁定罪，就屬于刑事案件了，會被處有期徒刑、拘役或者罰金等等。

4、欠款糾紛案由規(guī)定是屬于民間借貸糾紛。民事案件案由，主要是指以民法理論為基礎對民事法律關系進行的分類。

5、企業(yè)拖欠貨款，屬于民事糾紛，可以通過向法院起訴要求還款，法院會依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。