今天給各位分享超期不予認(rèn)定工傷案件的知識，其中也會對認(rèn)定工傷超期了怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過工傷認(rèn)定期限法院還受理嗎
• 2、單位工傷認(rèn)定時間超期怎么辦?
• 3、工傷認(rèn)定不受理的工傷怎么辦?
• 4、工傷超期認(rèn)定不能報銷
• 5、超過三十天單位沒申請工傷怎么賠償
• 6、超過工傷認(rèn)定時限還能主張工傷賠付嗎

超過工傷認(rèn)定期限法院還受理嗎

法律分析：超過工傷認(rèn)定期限可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。法院會受理的。

在超過工傷的申請認(rèn)定期限后，如果當(dāng)事人是依法請求人身損害賠償?shù)模ㄔ哼€受理，如果是申請工傷認(rèn)定的，則不受理，因為申請工傷認(rèn)定并不是法院的受理范圍。并且超過了工傷認(rèn)定期限，社會保險行政部門也不會受理。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者即使超過1年，也不視為超期。

可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應(yīng)計算在申請時限內(nèi)。

工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

單位工傷認(rèn)定時間超期怎么辦?

因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。

法律分析：企業(yè)申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

工傷認(rèn)定不受理的工傷怎么辦?

根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，對工傷認(rèn)定不予受理怎么辦解答如下：社會保障局對工傷認(rèn)定不受理的，申請工傷認(rèn)定的單位或個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對工傷認(rèn)定不受理的，申請工傷認(rèn)定的單位或個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

新工傷認(rèn)定辦法第23條規(guī)定：職工及其近親屬、用人單位對不予受理決定或工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序，也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。

法律分析：工傷不處理的解決辦法是建議起訴處理。具體如下：在發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)，自己或近親屬，可以直接人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定不予受理，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來維護(hù)自身合法利益。

工傷超期認(rèn)定不能報銷

單位沒有按時申請工傷認(rèn)定，那么之前的費(fèi)用應(yīng)該由單位報銷，如果單位不予報銷的話，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費(fèi)用。

報銷。特殊情況下，是可以申請時限的，也可以適當(dāng)延長，個人申請工傷自工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)都可以的。勞動者超過工傷待遇申報期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請求。

不可以。超過30天能申請工傷，只是申請工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)用不可以報銷，只能由公司承擔(dān)。

在規(guī)定時間內(nèi)可以報銷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

不一定。 關(guān)于工傷賠償，如果受害人對損害的發(fā)生存在過錯，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。因為申請工傷認(rèn)定的時間已經(jīng)超期，受害人應(yīng)該向法院提起訴訟，為自己爭取最大的權(quán)益。

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

超過三十天單位沒申請工傷怎么賠償

工傷的發(fā)生首先第一步是需要進(jìn)行申請傷情鑒定，而申報也是有時間的規(guī)定，需要在規(guī)定時間內(nèi)容進(jìn)行申報，如果超出時間是需要重新申報。另外國家規(guī)定個人在一年之內(nèi)都是可以進(jìn)行申報，如果不進(jìn)行申報是得不到相應(yīng)賠償?shù)摹?/p>

其次，當(dāng)用人單位超過30天未提出工傷認(rèn)定申請，按照《工傷保險條例》第17條的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用。

法律分析：超過工傷認(rèn)定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權(quán)損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。

鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。

超過工傷認(rèn)定時限還能主張工傷賠付嗎

1、法律分析：超過工傷認(rèn)定時限，可以向用人單位主張人身損害賠償。

2、超過工傷認(rèn)定時限，不能主張工傷賠付，但可以向用人單位主張人身損害賠償。

3、法律分析：勞動者超過工傷認(rèn)定時限申報工傷，僅喪失向社會保險行政部門支付工傷保險待遇的權(quán)利， 但勞動者仍享有請求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇賠償?shù)臋?quán)利。

4、申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、超過工傷認(rèn)定時限還能主張工傷賠付。原因：工傷保險待遇是勞動者依法享有的法定權(quán)利；申請工傷認(rèn)定系用人單位的法定義務(wù)；用人單位造成勞動者不能進(jìn)行工傷賠付，僅按照普通民事賠償案件處理，對勞動者顯失公平。

6、法律分析：超過工傷認(rèn)定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權(quán)損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。

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