今天給各位分享工傷超期員工未報(bào)到的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷休息三個(gè)月到期后單位沒(méi)通知上班。該怎么辦
• 2、員工未及時(shí)申報(bào)工傷隔十多天能報(bào)嗎
• 3、請(qǐng)問(wèn),公司員工如果發(fā)生工傷之後,當(dāng)沒(méi)報(bào)上勞工處,事隔7日之後去報(bào),還有...
• 4、工傷鑒定結(jié)果未出,醫(yī)院證明休息期已超,員工不上班,可以辭退嗎?_百度...

工傷休息三個(gè)月到期后單位沒(méi)通知上班。該怎么辦

1、你應(yīng)該主動(dòng)聯(lián)系部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，告訴你工傷休假結(jié)束了，要返崗了。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作、如果結(jié)束了，你還休息，就算曠工了。公司安排不了合適工作是公司問(wèn)題，你不吱聲，還休息就算曠工了。

2、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

3、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費(fèi)。在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)，一般會(huì)寫(xiě)明治療期。

4、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

員工未及時(shí)申報(bào)工傷隔十多天能報(bào)嗎

1、沒(méi)報(bào)工傷隔十多天還是可以報(bào)的。工傷鑒定應(yīng)由用人單位在事故發(fā)生的30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬可在1年內(nèi)向該部門(mén)申請(qǐng)。

2、如果離職原因與工傷無(wú)關(guān)，離職員工仍可在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷。雇主或單位也可以對(duì)離職員工的工傷進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定，但需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)。

3、工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天1 報(bào)工傷時(shí)間最遲是75天。

4、工傷已備案，但是超過(guò)了30天未申報(bào)，可以申報(bào)工傷。雖然已經(jīng)超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，不能認(rèn)定為工傷，但是，只要你有確切的證據(jù)能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會(huì)受理。

5、可以申報(bào)，職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

請(qǐng)問(wèn),公司員工如果發(fā)生工傷之後,當(dāng)沒(méi)報(bào)上勞工處,事隔7日之後去報(bào),還有...

這種情況需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明工傷是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)因工造成的，就可以認(rèn)定為工傷，否則就不是工傷。

法律分析：首先您應(yīng)該立刻去做工傷等級(jí)鑒定，這個(gè)很重要，是您求償?shù)囊罁?jù)之一。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷鑒定結(jié)果未出,醫(yī)院證明休息期已超,員工不上班,可以辭退嗎?_百度...

1、工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開(kāi)除員工的。

2、工傷治療期間公司不可以員工沒(méi)上班作曠工開(kāi)除處理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、親，您好！若是在工傷認(rèn)定期間，認(rèn)定結(jié)果還沒(méi)有出來(lái)，但是職員想要辦理離職手續(xù)，也是可以向單位提出離職請(qǐng)求的。

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