本篇文章給大家談?wù)劰挥铔Q定書，以及對(duì)不予認(rèn)定工傷決定書不服對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不予認(rèn)定工傷決定書中未作為依據(jù)的證據(jù)法院能審理嗎
• 2、人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦
• 3、單位不給工傷認(rèn)定決定書怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定不予受理決定書
• 5、對(duì)不予認(rèn)定工傷決定書處理不服怎么辦

不予認(rèn)定工傷決定書中未作為依據(jù)的證據(jù)法院能審理嗎

1、從救濟(jì)途徑看，對(duì)未生效的認(rèn)定工傷決定書，當(dāng)事人不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請(qǐng)求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

3、法律分析：工傷部門不予認(rèn)定工傷，又給不出理由，要求出具不予認(rèn)定的決定書，然后去法院起訴就可以的。

4、依法追回已經(jīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)查詢《工傷保險(xiǎn)條例》得知，發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)，證明不是工傷的，有時(shí)間應(yīng)當(dāng)撤銷工傷認(rèn)定決定書，并依法追回已經(jīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。

人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦

1、法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對(duì)此結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請(qǐng)求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

3、法律主觀：對(duì)人社局不予工傷認(rèn)定決定不服，可以在收到《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向人社局所屬人民 *** 或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)復(fù)議；還可以在六個(gè)月內(nèi)向人社局住地人民法院提起訴訟。

4、法律主觀：不服人社局工傷認(rèn)定的起訴方式為：一般不是起訴而是申請(qǐng)行政復(fù)議，工傷認(rèn)定屬于行政確認(rèn)行為，因此屬于屬于行政行為，對(duì)行政行為不服的，先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議不服的，再提起行政訴訟。

5、人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提前行政訴訟。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。認(rèn)定不下來(lái)，不屬于工傷，按非因工負(fù)傷辦理，如果是這種情況就不能按照工傷的情況進(jìn)行賠償。

6、法律分析：首先不服工傷認(rèn)定結(jié)論者要提出異議，具體來(lái)說(shuō)可以通過(guò)提起行政復(fù)議的方式或者提起行政訴訟的方式要求其他機(jī)關(guān)對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)論進(jìn)行審查，并且最終決定這一工傷認(rèn)定結(jié)論是否具有最終的效力。

單位不給工傷認(rèn)定決定書怎么辦

1、法律分析：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，單位不給工傷認(rèn)定書的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門索要的。

2、可向工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)索取。用人單位不給的，可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。

3、法律分析：發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向單位提出要申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者可以自行向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、如果工傷認(rèn)定書下來(lái)了廠里不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以要求勞動(dòng)行政部門重新出具工傷認(rèn)定書的。

5、工傷認(rèn)定書單位不給勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、去社保行政部門投訴等方式來(lái)應(yīng)對(duì)。

工傷認(rèn)定不予受理決定書

法律主觀：工傷認(rèn)定不予受理的情況有哪些對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

法律主觀：《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十九條　 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門受理 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

法律主觀：這些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的。

工傷認(rèn)定不予受理決定書的內(nèi)容是什么？ 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

對(duì)不予認(rèn)定工傷決定書處理不服怎么辦

1、法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。復(fù)議與訴訟之間沒(méi)有前置關(guān)系，直接申請(qǐng)復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

2、法律主觀：不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

3、如果勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意，可以提起工傷認(rèn)定復(fù)議或者申請(qǐng)行政訴訟等合法途徑進(jìn)行 *** 。具體而言，工傷認(rèn)定復(fù)議需要按照法定期限向職工所在地縣級(jí)以上人民 *** 勞動(dòng)保障部門提出書面申請(qǐng)，并附上有關(guān)證明材料。

4、新 工傷認(rèn)定辦法 第23條規(guī)定：職工及其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定或工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政 訴訟 。行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序，也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。

5、法律分析：當(dāng)事人對(duì)不予認(rèn)定工傷決定書處理結(jié)果不服可以申請(qǐng)工傷復(fù)議，也可以直接向法院申請(qǐng)起訴。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害 (或者患 職業(yè)病 )是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

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