本篇文章給大家談?wù)劜环麤Q定書提起行政訴訟，以及不服工傷決定書提起行政訴訟有效嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、對工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟的案由
• 2、公司不服工傷認(rèn)定行政訴訟怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定不服可以直接起訴嗎?
• 4、單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多幾次
• 5、工傷認(rèn)定不服可以直接行政訴訟嗎
• 6、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服可以提起行政訴訟嗎

對工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟的案由

1、向法院提起訴訟，不需要寫案由。只要寫清楚訴訟請求就行了。案由是法院根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請求確定的，是法院內(nèi)部對案件的定性和分配案件使用的。

2、法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

3、(2)提起行政訴訟 申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

4、行政訴訟： 1）受理的三種情況： ①對勞動部門的不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論不服。 ②對 行政復(fù)議不服 。 ③復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定。

5、勞動糾紛案件。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟，非工傷受傷按勞動糾紛案由起訴。

6、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

公司不服工傷認(rèn)定行政訴訟怎么辦

1、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

2、用人單位 對工傷認(rèn)定不服 的，可 申請行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請行政復(fù)議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

3、法律主觀：公司對工傷認(rèn)定不服申請復(fù)議，工傷職工需要等待行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出的行政復(fù)議決定書，若當(dāng)事人對行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、公司對工傷認(rèn)定不服申請行政訴訟，勞動仲裁委員會要撤訴可以起訴或舉報。

工傷認(rèn)定不服可以直接起訴嗎?

工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動仲裁是前置程序，勞動仲裁解決不了再起訴。

工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，員工是需要 申請勞動仲裁 進(jìn)行 *** 的。如果糾紛時間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接 到法院起訴 。必須先向 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。

單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多幾次

1、任何案件最多，只能上述兩次。按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

2、通過上述分析知道，依據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以自收到認(rèn)定結(jié)論6個月內(nèi)提起行政訴訟，起訴時要提交起訴書、工傷認(rèn)定結(jié)論、相關(guān)證據(jù)等材料。

3、而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

4、②對 行政復(fù)議不服 。③復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定。起訴期限：直接起訴為收到不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論之日起3個月內(nèi)；經(jīng)復(fù)議的為收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)。

工傷認(rèn)定不服可以直接行政訴訟嗎

1、工傷認(rèn)定不服可以直接起訴嗎對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，當(dāng)事人可以申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

2、法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

3、法律主觀：不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

4、具體而言，工傷認(rèn)定復(fù)議需要按照法定期限向職工所在地縣級以上人民 *** 勞動保障部門提出書面申請，并附上有關(guān)證明材料。相關(guān)部門會進(jìn)行重新認(rèn)定，并作出新的認(rèn)定結(jié)果。如果還是不滿意，可以提起行政訴訟，由法院依法進(jìn)行審理處理。

5、法律主觀：對工傷認(rèn)定不服 ，行政訴訟可以。應(yīng)當(dāng)合理的利用法律手段來保護(hù)我們的利益，不能讓我們的利益受到傷害。

6、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服可以提起行政訴訟嗎

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

法律主觀：不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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