本篇文章給大家談?wù)勌鴺撬饕べY犯法嗎，以及惡意索要工資犯法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一人走上樓頂要工資犯法嗎?
• 2、老板拖欠工資不給,員工以跳樓威脅討薪,員工這樣做違法了么?派出所會(huì)...
• 3、要工資跳摟會(huì)被拘留嗎
• 4、工地欠錢在工地上鬧跳樓犯法嗎
• 5、辭職廠里工資不發(fā),我想用跳樓的方式討要,請(qǐng)問(wèn)警察會(huì)不會(huì)對(duì)我進(jìn)行刑事...

一人走上樓頂要工資犯法嗎?

你好，這種以生命威脅討要工資的做法雖然值得同情，但是由此觸犯了治安處罰條例，公安機(jī)關(guān)有權(quán)拘留你，具體有多嚴(yán)重就要看當(dāng)時(shí)的情況了。

爬樓要工資觸犯了《中華人民共和國(guó)民賠償法》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》 第七十八條 依照賠償法第三十一條的規(guī)定，人民法院在民事訴訟、行政訴訟過(guò)程中，違法采取對(duì)妨害訴訟的強(qiáng)制措施、保全措施或者對(duì)判決。

法律分析：違反治安管理法，但鑒于主觀目的并非惡意可以減輕、從輕甚至免除處罰。

法律分析：不違法，爬樓討薪可能是無(wú)奈之策，但絕非是 *** 正常途徑，更不該效仿。為確保農(nóng)民工工資足額按時(shí)發(fā)放到位，作為業(yè)主單位，要聯(lián)合監(jiān)理單位力量，督促施工單位足額按時(shí)發(fā)放民工工資。

老板拖欠工資不給,員工以跳樓威脅討薪,員工這樣做違法了么?派出所會(huì)...

以跳樓威脅討薪違反《治安管理處罰法》，建議通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、法院起訴等合法方式進(jìn)行 *** 。

跳樓討薪不違法，法律沒(méi)有明文規(guī)定跳樓死是違法的條款。根據(jù)法無(wú)禁止都可為的原理，人有生的自由，同理也有死的自由。因此跳樓討薪不違法。欠薪是違法行為，這個(gè)問(wèn)題法律有明文規(guī)定。

從法律上講，是否跳樓，完全由員工自主決定，其應(yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任；老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)付清員工工資，以及因拖欠工資給員工造成直接損失的賠償責(zé)任。

這種行為目前是違法的，因?yàn)檗r(nóng)民工討要工資是可以通過(guò)正當(dāng)?shù)氖侄稳ビ懸模荒芤酝{的手段。比如說(shuō)可以拿著勞動(dòng)合同，工資表，考勤表去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行反映。

要工資跳摟會(huì)被拘留嗎

聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。

法律分析：不犯罪，但屬違法行為，因?yàn)橛懶教鴺蔷辛魰r(shí)間一般不會(huì)超過(guò)15天。

這種跳樓討債的方式如果造成嚴(yán)重后果的將被刑事拘留，甚至判刑。法律分析行為人有聚眾擾亂社會(huì)秩序的行為，是構(gòu)成本罪的關(guān)鍵。

農(nóng)民工跳樓討薪不違法，但是不能用如此極端的方式。農(nóng)民工需要確認(rèn)已經(jīng)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，防止在討薪時(shí)出現(xiàn)舉證難的問(wèn)題。

工地欠錢在工地上鬧跳樓犯法嗎

1、不犯法，但跳樓解決不了問(wèn)題。工地干活受傷了老板不賠償辦法如下，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項(xiàng)目有：可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

2、您想問(wèn)的是欠款到公司跳樓會(huì)犯法嗎？會(huì)的。跳樓的行為屬于違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》擾亂公共秩序、妨害社會(huì)管理、具有社會(huì)危害性的違法行為。如果尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照本法給予治安管理處理。

3、只要討薪方式是合理合法可取的，都應(yīng)該去試一下。

4、或盡快起訴，然后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，這才是正道，跳樓討薪解決不了問(wèn)題。員工通過(guò)起訴后，依法享有債權(quán)的優(yōu)先分配權(quán)。假如公司資不抵債，法院會(huì)依法拍賣公司財(cái)產(chǎn)，然后按照優(yōu)先分配原則分配債務(wù)，員工們不用擔(dān)心拿不到工資。

5、民警耐心勸說(shuō)兩人應(yīng)通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，并明確告知采取威脅跳樓的方式謀求解決經(jīng)濟(jì)糾紛，擾亂公共秩序是違法行為，兩人應(yīng)主動(dòng)配合警方消除影響，但兩人始終不肯下樓。

辭職廠里工資不發(fā),我想用跳樓的方式討要,請(qǐng)問(wèn)警察會(huì)不會(huì)對(duì)我進(jìn)行刑事...

可以報(bào)警拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究他的刑事責(zé)任。

以跳樓制造輿論壓力為成功討要工資是我欠考慮的行為，有損社會(huì)正氣，浪費(fèi)人民警察警力資源，在此，鄭重向你們說(shuō)聲對(duì)不起，請(qǐng)?jiān)徫覙O端的行為帶給你們的壓力與精神損失，請(qǐng)幫我討回我合理的 工作報(bào)酬，謝謝你們。

應(yīng)該選擇和這位員工進(jìn)行溝通。通過(guò)溝通的方式讓雙方達(dá)成一致的協(xié)議，從而就能夠解決這種事情。員工在進(jìn)行工作的過(guò)程中，如果進(jìn)行辭職之后就會(huì)和公司脫離關(guān)系。但是有一些員工在進(jìn)行離職的時(shí)候，就會(huì)要求公司結(jié)清所有的工資。

我也去答題訪問(wèn)個(gè)人頁(yè) 關(guān)注 展開(kāi)全部 會(huì)。老板拖欠工資報(bào)警警察會(huì)幫打電話，因?yàn)槿绻@樣的話是非常多的警察的會(huì)幫打電話，所以老板拖欠工資報(bào)警警察會(huì)幫打電話。

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資這事110還真起不到太大作用，因?yàn)槔习逋锨饭べY的行為并不在公安機(jī)關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此撥打110并不是正確的選擇。

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