本篇文章給大家談?wù)剾]有認(rèn)定工傷能否起訴，以及不予認(rèn)定工傷決定書如何起訴對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如果公司不認(rèn)定工傷可以起訴公司嗎?
• 2、沒有工傷認(rèn)定可否直接起訴
• 3、不認(rèn)定工傷能否直接訴訟
• 4、保險(xiǎn)公司不認(rèn)定工傷員工還可以告公司嗎?
• 5、沒有傷殘鑒定結(jié)果可以起訴嗎

如果公司不認(rèn)定工傷可以起訴公司嗎?

1、您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險(xiǎn)公司不認(rèn)定是工傷，員工自己可以發(fā)起申請(qǐng)，發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律主觀：對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，當(dāng)事人能直接提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起的六個(gè)月內(nèi)向人民法院提出；或者可以先申請(qǐng)復(fù)議，在收到復(fù)議決定書之日起的十五日內(nèi)提出。

3、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

4、法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

沒有工傷認(rèn)定可否直接起訴

法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

法律主觀：對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，當(dāng)事人能直接提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起的六個(gè)月內(nèi)向人民法院提出；或者可以先申請(qǐng)復(fù)議，在收到復(fù)議決定書之日起的十五日內(nèi)提出。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

不認(rèn)定工傷能否直接訴訟

法律主觀：對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，當(dāng)事人能直接提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起的六個(gè)月內(nèi)向人民法院提出；或者可以先申請(qǐng)復(fù)議，在收到復(fù)議決定書之日起的十五日內(nèi)提出。

法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

也可以直接向法院申請(qǐng)行政起訴。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

作出 不予受理工傷認(rèn)定 申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

保險(xiǎn)公司不認(rèn)定工傷員工還可以告公司嗎?

法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

如果公司不配合工傷鑒定，你當(dāng)然可以向人民法院提起訴訟。要求公司應(yīng)該承擔(dān)應(yīng)有的義務(wù)。不能他不配合工傷鑒定，你就得放棄自己的權(quán)利，這是違反有關(guān)法律規(guī)定。

法律分析：可以的，當(dāng)用人單位不配合勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁決議不服時(shí)，就可以到法院起訴用人單位，然后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

其實(shí)是可以的。工人在工地受到工傷，公司有一方面的賠償，因?yàn)闆]有給工人足夠的保障，還有一方面是保險(xiǎn)也可以給工人賠償。所以工人在受到不公平的對(duì)待的時(shí)候，一定要勇敢拿起自己的權(quán)益來與公司進(jìn)行賠償。

不可以。工傷認(rèn)定，是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人社局）按照法律的授權(quán)，對(duì)職工職工遭受工傷事故傷害，或者職業(yè)病危害，是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)。

沒有傷殘鑒定結(jié)果可以起訴嗎

法律分析：可以起訴，但是建議在傷殘鑒定結(jié)果出來后起訴。手續(xù)齊全的話更有助于官司的勝利。

如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償；同時(shí)可以要求給予行政處罰。

沒有做 交通事故傷殘鑒定 起訴的處理辦法：當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院進(jìn)行事故傷殘鑒定。但是當(dāng)事人必須在舉證期間提出申請(qǐng)。并且當(dāng)事人雙方對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，由人民法院指定。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

法院起訴需不需要傷情鑒定需要視情況而定。如果有傷情的，到法院起訴后，可以要求法院做傷殘等級(jí)鑒定。如果沒有傷情則不需要鑒定。當(dāng)事人可以就查明事實(shí)的專門性問題向人民法院申請(qǐng)鑒定。

可以向上級(jí)公安機(jī)關(guān)投訴或控告，也可以請(qǐng)求檢察院行使司法監(jiān)督權(quán)。如果被打傷了先報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理，并由公安機(jī)關(guān)委托對(duì)受害人的傷情作出鑒定，如果鑒定結(jié)論為輕傷以上，行為人是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。

關(guān)于沒有認(rèn)定工傷能否起訴和不予認(rèn)定工傷決定書如何起訴的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。