勞動合同是雇主和員工之間簽訂的一種合同，規(guī)定了雙方的權利和義務。一般都會有曠工的懲罰條款。曠工是指員工在規(guī)定工作時間內(nèi)未按照規(guī)定到崗工作的行為。那么有哪些呢？

一、曠工的界定

曠工的界定一般是指員工在規(guī)定工作時間內(nèi)未到崗工作的行為。如果員工在規(guī)定工作時間內(nèi)請假或者有合理事由未能到崗工作，是不屬于曠工的范疇的。因此，應當明確曠工的定義和界定。

二、曠工的懲罰方式

曠工的懲罰方式一般包括扣除工資、警告、解除勞動合同等。具體的懲罰方式應當在勞動合同中明確約定，以避免出現(xiàn)爭議。

1.扣除工資

扣除工資是一種比較常見的曠工懲罰方式。扣除工資的幅度應當根據(jù)曠工的情節(jié)輕重來決定，不能超過員工一個月工資的20%。

警告是一種比較溫和的曠工懲罰方式。應當明確約定員工曠工的次數(shù)和警告的次數(shù)。一般來說，如果員工連續(xù)曠工三次及以上，就可以給予警告。

3.解除勞動合同

在嚴重情況下，解除勞動合同是一種比較嚴厲的曠工懲罰方式。解除勞動合同應當符合法律規(guī)定，并且需要提前通知員工。

三、曠工的法律規(guī)定

曠工的懲罰應當符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，曠工的懲罰不得違反法律、法規(guī)和勞動合同的約定，否則將侵犯員工的合法權益，構成違法行為。

總之，曠工的懲罰應當明確約定，符合法律規(guī)定，并且要根據(jù)曠工的情節(jié)輕重來決定懲罰方式和幅度。同時，雇主也應當充分尊重員工的合法權益，避免出現(xiàn)不必要的爭議。