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本文目錄

1. 15年勞動合同解除賠償標準？
2. 員工試用期無理由被辭退，公司需要賠錢嗎？
3. 2021辭職最新規(guī)定試用期六個月被單位辭退有補償嗎？
4. 上海試用期辭退員工補償標準2020？
5. 廠里上班試用期還沒有滿，因訂單不足被解聘，有補償金拿嗎？有何依據(jù)？

15年勞動合同解除賠償標準？

15年員工辭退補償標準是需要支付勞動者15個月的本人工資。因為我們國家在計算經濟補償金的時候就是根據(jù)其工作的年限來進行計算的，工作一年就是支付一個月的經濟補償金，當然必須是違規(guī)辭退。

一、15年員工辭退補償標準

15年員工辭退補償標準是需要支付勞動者15個月的本人工資。

因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動關系中可以保持相對穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動合同的勞動者，不可以被隨意辭退。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在現(xiàn)實生活當中，法律明確地規(guī)定，用人單位想要辭退勞動者，那么必須提前30天通過書面的方式通知勞動者，否則即時的辭退需要支付一定的經濟補償金，這里的經濟補償金根據(jù)其工作的年限。

員工試用期無理由被辭退，公司需要賠錢嗎？

員工試用期無理由被辭退，公司不僅需要賠錢，還需要雙倍賠錢。

只要單位是非法解除勞動合同，無論員工是否在試用期內，都需要對勞動者進行雙倍的經濟補償金賠償，勞動者在試用期內，也就是在公司工作不超過6個月（試用期最長期限6個月），因此解除勞動合同賠償按半個月計算，雙倍的話就是1個月。

這是按照勞動合同法執(zhí)行的理想狀態(tài)，但在實際執(zhí)行過程中，卻很少出現(xiàn)公司給試用期員工賠償?shù)那闆r，以致于大家都認為在試用期內被辭退就是很正常的一件事。

一、員工認為沒必要，不值得和公司耗下去。

很多時候，員工知道公司辭退是不合理的，但沒有那個時間和精力去和單位耗下去。

一般情況下，單位不會主動談賠償?shù)模瑔T工就算要求單位賠償，單位也會各種理由拒絕，這種情況下員工真正想要拿到賠償款，得走勞動仲裁的形式。

但是走勞動仲裁，一耗精力，二耗時間，三給自己未來求職帶來負面影響，勞動者權衡利弊之后還是認為不值得，比起讓自己趕緊找到新工作來說，這并沒有那么重要，投入時間找到新工作比 *** 更有價值，因此勞動者碰到這種情況最后往往是自認倒霉。

二、公司吃準了員工不會 *** ，所以故意這樣做。

而公司這一方面如此的不守法，無非也就是吃準了員工 *** 困難，能不賠就不賠了。

員工離職時賠和勞動仲裁后賠償，價格都一樣。對于公司來說，會選擇這樣的機會成本，因為不是人人都會 *** ，少一個人 *** 自己就少一分損失。這樣做萬一有勞動仲裁事件，公司無非就是出點人力，別的沒有其它多的損失。

另外一個方面，公司也會找到各種試用期員工辭退的理由，一句不符合錄用條件可能就讓勞動者百口莫辯，試用期員工本來對公司了解就不夠，公司隨便一個理由就能把勞動者給PASS了。

所以，試用期無理由被辭退，理論上可以得到賠償，而實際上這不過是個借口而已。

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2021辭職最新規(guī)定試用期六個月被單位辭退有補償嗎？

試用期是沒有補償?shù)模?/p>

試用期是根據(jù)試用期合同約定，給予工資待遇的！不存在補償條件。除非是在試用期合同里約定補償條件。

2021年辭職最新規(guī)定，試用期六個月被單位正常辭退，可以規(guī)定不予補償。如果用人單位和員工商討后，已約定有補償，是需要補償費的。

上海試用期辭退員工補償標準2020？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

廠里上班試用期還沒有滿，因訂單不足被解聘，有補償金拿嗎？有何依據(jù)？

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2019年12月18日

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謝謝邀請，我來回答這個問題！

僅僅根據(jù)你提供的信息，應該是屬于工廠單方面解除勞動合同，如果你沒有嚴重違反規(guī)章制度等情況，工廠的這種解除也多半是違法解除！

根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，單位違法解除勞動合同，勞動者可以主張賠償金或者要求恢復勞動關系！

賠償金的數(shù)額是經濟補償金的兩倍，而經濟補償金也是根據(jù)你在這家單位的工作年限，每滿一年是1個月工資，半年以上不滿一年也是1個月工資，不滿半年是半個月工資。

根據(jù)你的描述，還在試用期，工作時間應該沒有超過半年，所以賠償金也就只有相當于一個月的工資！

當然，你也可以選擇主張恢復勞動關系，那么，在仲裁和訴訟（假定裁決書的結果對公司不利且公司繼續(xù)上訴）期間，公司需要正常給你發(fā)工資，只是可能你沒這個時間和精力去折騰！

另外，根據(jù)經驗判斷，你們工廠可能也沒跟你簽訂書面勞動合同，那么，你還可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額，也就是從第二個月開始，工廠還要給你發(fā)一份工資。

只是你需要注意保存好相關的證據(jù)！

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