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本文目錄一覽

• 1、引產(chǎn)休假國家規(guī)定
• 2、引產(chǎn)假期國家規(guī)定多久
• 3、引產(chǎn)假期國家規(guī)定多久?
• 4、引產(chǎn)后休假有規(guī)定嗎

引產(chǎn)休假國家規(guī)定

法律主觀：引產(chǎn)是有產(chǎn)假的。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月就流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；如果是懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，職工可以依法領(lǐng)取生育津貼和享受生育醫(yī)療費(fèi)的待遇。

(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)對于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

法律主觀：對符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。

引產(chǎn)假期國家規(guī)定多久

法律主觀：引產(chǎn)的休假規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。職工如果參加了生育保險(xiǎn)的，可以依法去報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

法律規(guī)定7個(gè)月以上引產(chǎn)產(chǎn)假可以休42天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的第七條規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假十五天。

具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定，或由所在單位酌情考慮。綜上所述，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理，也就是不少于98天。

具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

引產(chǎn)假期國家規(guī)定多久?

引產(chǎn)產(chǎn)假是42天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。引產(chǎn)是指妊娠12周后，因母體或胎兒方面的原因，須用人工方法誘發(fā)子宮收縮而結(jié)束妊娠。

法律主觀：引產(chǎn)的休假規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。職工如果參加了生育保險(xiǎn)的，可以依法去報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。

(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)對于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

從我國相關(guān)法律中的規(guī)定可以知道，要是在女職工懷孕期，允許女職工向單位請產(chǎn)假，而對于產(chǎn)假的期限，法律中也有相應(yīng)的要求，一般是不能低于98天的。

引產(chǎn)后休假有規(guī)定嗎

1、國家規(guī)定引產(chǎn)假的天數(shù)如下：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理，也就是不少于98天。

2、法律客觀：根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

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