本篇文章給大家談?wù)劗a(chǎn)假期間被辭退賠償金及產(chǎn)假工資，以及產(chǎn)假期間被公司辭退補償金是多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假期間被辭退生育津貼怎么辦
• 2、孕期被辭退可以申請哪些賠償
• 3、工作半年懷孕被辭退怎么賠償
• 4、員工懷孕期間工資待遇怎么算
• 5、正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償

產(chǎn)假期間被辭退生育津貼怎么辦

法律主觀：孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。

法律主觀：產(chǎn)假 期間 辭職 生育保險 已經(jīng)報銷，產(chǎn)假期間的生育津貼是不能領(lǐng)的，一般領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領(lǐng)取，因為從申請生育津貼到確認發(fā)，需要2個月的時間。

辭退孕婦的，生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼，并且對于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。

需要先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心申請失業(yè)保險金；申請生育津貼：如果懷孕期間被辭退，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼。

可以報銷，只要員工在生育時處于參保狀態(tài)，單位有為員工繳納生育保險，同時員工累計繳納生育保險滿一年以上，那么員工在生育后辭職并不影響生育津貼的獲得。

孕期被辭退的，是肯定有產(chǎn)假津貼補償?shù)摹８鶕?jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期內(nèi)，用人單位不可以解除勞動關(guān)系，如果解除勞動合同的，需要對女職工進行經(jīng)濟補償。

孕期被辭退可以申請哪些賠償

孕期被辭退可以申請用人單位依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進行辭退處理。

六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司辭退孕婦補償標準是：經(jīng)濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。

法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

工作半年懷孕被辭退怎么賠償

1、員工被辭退的賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

2、法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

3、經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

4、孕期被辭退可以申請以下賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金。

5、懷孕了單位辭退員工怎么補償如下：違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

6、懷孕期間公司辭退員工賠償標準是支付雙倍工資賠償金，單位違反規(guī)定無故解除孕期職工勞動合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以要求雙倍經(jīng)濟補償，按照在單位工作滿一年支付2個月工資，不滿6個月按照半年計算。

員工懷孕期間工資待遇怎么算

生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天*產(chǎn)假天數(shù)；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

懷孕工資標準如下：職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，并由生育保險基金進行支付。

產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標準的兩倍給予員工賠償。而一般的標準是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動者可以要求單位按照經(jīng)濟補償標準支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退這樣賠償：勞動者因勞動者過錯被辭退的，用人單位無需賠償；勞動者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

如果企業(yè)在員工產(chǎn)假期間辭退員工，但沒有合法的解除勞動合同的理由，那么企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟補償。總之，企業(yè)在辭退員工時需要遵循《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，根據(jù)具體情況來確定是否需要支付經(jīng)濟補償。

法律主觀：可以申請勞動仲裁，要求支付產(chǎn)假工資、生育費用和賠償金。申請勞動仲裁的流程是：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

產(chǎn)假期間被公司辭退，要求怎樣的賠償產(chǎn)假期間被辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍，向員工支付賠償金。但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的，公司辭退員工時不需要進行補償。

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