今天給各位分享職工發(fā)生工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對職工因為工傷停工留薪期一般不超過幾個月進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
停工留薪期 就是為了保障因為工作受傷的工人的實際利益，受傷的工人受傷后在接受醫(yī)治的同時，也是享有一定 工資 的。那么這個工資具體是以什么標(biāo)準(zhǔn)給的呢，下面的內(nèi)容為你解答困惑，希望能幫助到你。 一、 工傷 在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 依據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，暫停工作保留薪水期的工資標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計算，不會少一分。實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理： (一)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前十二個月每月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計算； (二)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前工作了幾個月的應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計算計算； (三)、員工在發(fā)生工傷前上班沒滿一個月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)合同寫的月工資計算;說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。 二、停工留薪期 根據(jù)《工傷保險條例》，是指員工在上班的時候遭受什么意外受傷或者員工患上 職業(yè)病 要暫停工作接受治療，在員工暫停工作接受治療這段時間內(nèi)，該員工的工資、福利、還有五險等都是不變，由員工的單位按月給。但在一般情況下不會超過12個月，受傷嚴(yán)重或者有什么特殊情況，需要通過相關(guān)部門的鑒定委員會確認(rèn)，才能適當(dāng)延長，延長的時間也不能超過12個月。 受傷的員工在評定了 傷殘等級 以后，之前的一些待遇福利就不再發(fā)了，按照 傷殘賠償 的相關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。受傷的員工在暫停工作保留薪水期滿后還沒好，還需治療的，還可以繼續(xù)享受因工受傷的醫(yī)療待遇。 如果因為工傷生活不能自理的員工在暫停工作保留薪水期期間需要護(hù)工的，護(hù)工一起費用由所在單位負(fù)責(zé)。
[img]停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定
一、 停工留薪期 的確定的 工資 標(biāo)準(zhǔn)是什么 “工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，包括 加班工資 、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資及特殊情況下支付的工資。對此，1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”原勞動部勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
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二、福利的認(rèn)定 “原 工資福利 待遇”中包括福利，福利不屬于工資范疇。1990年1月1日國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條第一項規(guī)定：“有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡 喪葬費 及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費 醫(yī)療費用 、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。” 三、停工留薪期工資計算辦法 “停工留薪期工資”應(yīng)以職工發(fā)生 工傷 前一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，還是應(yīng)以職工發(fā)生工傷前一段期間內(nèi)的平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)?專業(yè)人士認(rèn)為，如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)參照《 工傷保險條例 》第64條“本人工資”的計算期限，即以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。 綜上所述，“工傷保險條例”沒有規(guī)定暫停工作和工資的時間長短。 一般認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷中受傷工人的傷害和醫(yī)院發(fā)表的意見來確定。 一般來說，它不會超過12個月。 如果傷害嚴(yán)重或情況特殊，可由區(qū)級市級勞動力評估委員會延長，但延期不得超過12個月。
工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
工傷職工 停工留薪期 按加班費之外的實發(fā)工資支付。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，關(guān)注中國停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。正常上班期間的工資，包含加班費之外的全部工資（計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金和特殊情形下支付的工資），一般按遭受事故傷害前12個月平均工資計算。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
關(guān)于職工發(fā)生工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)和職工因為工傷停工留薪期一般不超過幾個月的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
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