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本文目錄一覽

• 1、我在工作中突發(fā)腦梗塞,是否屬于工傷
• 2、上班期間腦梗算工傷嗎
• 3、上班時間發(fā)生腦梗算工傷么

我在工作中突發(fā)腦梗塞,是否屬于工傷

1、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當認定為工傷。

2、工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

3、工作時突發(fā)腦梗塞收費算不算工傷要根據(jù)實際情況判斷。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。

4、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當認定為工傷。

5、員工發(fā)生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇，對于產(chǎn)生的醫(yī)療費用，員工可以用醫(yī)保報銷一部分。

上班期間腦梗算工傷嗎

法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。

工作時發(fā)生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍，腦梗不屬于職業(yè)病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發(fā)生腦梗后的48小時內(nèi)搶救無效死亡的就可以認定為工傷。

綜上所述，如果在上班期間發(fā)生腦梗并且符合以上工傷定義的條件，且經(jīng)過鑒定是因為工作原因?qū)е碌模敲纯梢哉J定為工傷。

當班期間腦梗不算工傷，因為腦梗不會是與工作有關(guān)的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。

上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。

上班時間發(fā)生腦梗算工傷么

法律主觀：當班時間腦梗可以算是工傷。但是算工傷的前提條件是腦梗是在當時期間突發(fā)的，或者在當班期間因為發(fā)生腦梗，之后四十八小時內(nèi)搶救無效死亡。如果不屬于上述情況，因為腦梗屬于一種疾病，則一般不能認定為工傷。

分別是：（1）如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；（2）如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

工作時發(fā)生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍，腦梗不屬于職業(yè)病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發(fā)生腦梗后的48小時內(nèi)搶救無效死亡的就可以認定為工傷。

如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷。

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