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本文目錄一覽

• 1、上班時間腦血栓公司要負責嗎
• 2、上班時間出現(xiàn)腦血栓是不是工傷
• 3、工作人員在崗時得腦血栓算不算工傷
• 4、在工地得了腦血栓是上班前能算工傷嗎
• 5、上班時間突發(fā)腦血栓是不是工傷?
• 6、工作期間突發(fā)腦血栓算工傷嗎

上班時間腦血栓公司要負責嗎

上班期間突發(fā)腦血栓算不算工傷？ 沒有賠償責任，不屬于工傷，無法享受工傷保險待遇，由用人單位支付病假工資。

法律分析：上班突發(fā)腦梗原則上單位沒有責任。

法律分析：如果在工作時間、工作場所突發(fā)腦血栓48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以要求單位承擔工傷賠償責任，如果沒有造成死亡后果，可以要求單位針對醫(yī)療費部分在醫(yī)保報銷范圍內(nèi)承擔責任，單位已為患者投保醫(yī)療保險除外。

法律分析：廠里要負責，工作期間，因突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，屬工傷。

法律分析：在工作場所受傷的一般認定為工傷，用人單位承擔賠償責任。

法律分析：腦血栓不是工傷用人單位不會賠償。勞動者工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷，但勞動者在工地突發(fā)腦梗已出院，無論是否工作時間和工作崗位突發(fā)腦梗，均不能視同工傷。

上班時間出現(xiàn)腦血栓是不是工傷

1、法律主觀：勞動者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

2、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應當認定為工傷。

3、法律分析：如果在工作時間、工作場所突發(fā)腦血栓48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以要求單位承擔工傷賠償責任，如果沒有造成死亡后果，可以要求單位針對醫(yī)療費部分在醫(yī)保報銷范圍內(nèi)承擔責任，單位已為患者投保醫(yī)療保險除外。

4、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。上下班途中包括職工正常工作時間上下班的途中，以及職工加班加點后上下班的途中。

5、上班期間突發(fā)的疾病一般都可以認定為工傷的，而比如心臟病、腦血栓、等等，那么上班時間突發(fā)的腦血栓當然可以認定為工傷了。

工作人員在崗時得腦血栓算不算工傷

1、法律主觀：勞動者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

2、法律分析：如果在工作時間、工作場所突發(fā)腦血栓48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以要求單位承擔工傷賠償責任，如果沒有造成死亡后果，可以要求單位針對醫(yī)療費部分在醫(yī)保報銷范圍內(nèi)承擔責任，單位已為患者投保醫(yī)療保險除外。

3、法律分析：在工作場所受傷的一般認定為工傷，用人單位承擔賠償責任。

在工地得了腦血栓是上班前能算工傷嗎

1、工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因為根據(jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應當是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡等情況。

2、法律主觀：勞動者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

3、法律分析：腦血栓不是工傷用人單位不會賠償。勞動者工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷，但勞動者在工地突發(fā)腦梗已出院，無論是否工作時間和工作崗位突發(fā)腦梗，均不能視同工傷。

4、不算。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是“工作原因”。

上班時間突發(fā)腦血栓是不是工傷?

法律主觀：勞動者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。

工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。

工作期間突發(fā)腦血栓算工傷嗎

上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律主觀：勞動者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。

法律主觀：上班時間突發(fā)腦梗塞一般不算工傷。工傷認定的基本條件是在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因工作原因受到事故傷害的，若可能證明腦梗塞是因工作原因受到傷害的，可以依法享受工傷不限待遇。

工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因為根據(jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應當是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡等情況。

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