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本文目錄一覽

• 1、在工地得了腦血栓是上班前能算工傷嗎
• 2、上班時(shí)間突發(fā)腦血栓是不是工傷?
• 3、上班時(shí)間出現(xiàn)腦血栓是不是工傷
• 4、工作期間突發(fā)腦血栓算工傷嗎
• 5、上班時(shí)間發(fā)生腦梗算工傷么

在工地得了腦血栓是上班前能算工傷嗎

1、工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應(yīng)當(dāng)是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒(méi)有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效死亡等情況。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

3、不算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Γ梢哉J(rèn)定為工傷。其核心是“工作原因”。

上班時(shí)間突發(fā)腦血栓是不是工傷?

法律主觀：勞動(dòng)者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實(shí)因工作原因而突發(fā)的，可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：腦血栓不是工傷用人單位不會(huì)賠償。勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，但勞動(dòng)者在工地突發(fā)腦梗已出院，無(wú)論是否工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)腦梗，均不能視同工傷。

上班時(shí)間出現(xiàn)腦血栓是不是工傷

法律分析：腦血栓不是工傷用人單位不會(huì)賠償。勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，但勞動(dòng)者在工地突發(fā)腦梗已出院，無(wú)論是否工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)腦梗，均不能視同工傷。

法律主觀：勞動(dòng)者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

法律分析：在上班時(shí)間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工作期間突發(fā)腦血栓算工傷嗎

上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實(shí)因工作原因而突發(fā)的，可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：腦血栓不是工傷用人單位不會(huì)賠償。勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，但勞動(dòng)者在工地突發(fā)腦梗已出院，無(wú)論是否工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)腦梗，均不能視同工傷。

法律主觀：勞動(dòng)者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

法律主觀：上班時(shí)間突發(fā)腦梗塞一般不算工傷。工傷認(rèn)定的基本條件是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因工作原因受到事故傷害的，若可能證明腦梗塞是因工作原因受到傷害的，可以依法享受工傷不限待遇。

上班期間突發(fā)的疾病一般都可以認(rèn)定為工傷的，而比如心臟病、腦血栓、等等，那么上班時(shí)間突發(fā)的腦血栓當(dāng)然可以認(rèn)定為工傷了。

上班時(shí)間發(fā)生腦梗算工傷么

上班時(shí)間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動(dòng)者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

在工作時(shí)發(fā)生腦梗死，算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險(xiǎn)的職工，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

上班時(shí)間突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)情況確定，具體如下：如果在上班時(shí)間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時(shí)間，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，就不算工傷。

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