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上班時(shí)間腦血栓算工傷(上班時(shí)腦血栓算工傷)

adminllh民商法2025年06月04日 02:41:51430

上班時(shí)間腦血栓算工傷(上班時(shí)腦血栓算工傷)

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上班時(shí)間突發(fā)腦血栓是不是工傷?

上班期間突發(fā)的疾病一般都可以認(rèn)定為工傷的,而比如心臟病、腦血栓、等等,那么上班時(shí)間突發(fā)的腦血栓當(dāng)然可以認(rèn)定為工傷了。

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上班時(shí)突發(fā)腦血栓死亡算工傷嗎?

當(dāng)然要算工傷。作為生產(chǎn)型企業(yè),不可避免地因?yàn)榧竟?jié)性波動(dòng)而導(dǎo)致訂單增多帶來(lái)整體用工量增加,公司從未強(qiáng)迫文某加班,且“公司定期組織員工進(jìn)行體檢,并在上班期間安排休息時(shí)間,也允許員工在非休息時(shí)間視自己情況適當(dāng)休息,已經(jīng)盡到了對(duì)員工基本保障的勞動(dòng)義務(wù)。”按照我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,用人單位每日安排加班一般不超過(guò)一小時(shí)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以認(rèn)定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時(shí)間、工作崗位、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病,如果并非立即死亡,經(jīng)過(guò)了搶救,還要看是否屬于在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情況。如果是就屬于工傷,反之,則不屬于。此外,如果單位存在強(qiáng)制性加班,則也需對(duì)女孩的死亡承擔(dān)一定法律責(zé)任。在現(xiàn)行法律框架內(nèi),只有從侵權(quán)責(zé)任法方面去考慮。用人單位嚴(yán)重忽視對(duì)亡者身體健康的保護(hù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二條:“侵害民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益,包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條:“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定用人單位存在侵權(quán)行為,且主觀上存在過(guò)錯(cuò)。因此,用人單位應(yīng)對(duì)該猝死員工的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)員工本身的身體狀況判定責(zé)任比例,進(jìn)行賠付。

在單位發(fā)生腦血栓單位負(fù)責(zé)嗎?

單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé),在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷,按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,具體內(nèi)容如下職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)視同工傷。

上班期間突然腦梗住院算工傷嗎

在上班期間突然腦梗住院不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條:“職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。”雖然患者確系在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)腦梗住院,但沒(méi)有發(fā)生當(dāng)場(chǎng)死亡或48小時(shí)內(nèi)死亡的嚴(yán)重后果,就不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)中“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷的規(guī)定,無(wú)法認(rèn)定為工傷。

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