本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鲿r間突發(fā)腦血栓算工傷嗎，以及工作時間突發(fā)腦血栓算工傷嗎賠償多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人在工地突發(fā)腦梗是否是工傷賠償
• 2、上班時突發(fā)腦梗塞算工傷么
• 3、工作期間突發(fā)腦血栓算工傷嗎
• 4、工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎
• 5、新勞動法上班腦梗算工傷嗎
• 6、上班時間發(fā)生腦梗算工傷么

工人在工地突發(fā)腦梗是否是工傷賠償

1、工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因為根據(jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應(yīng)當(dāng)是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡等情況。

2、法律主觀：在工地干活突發(fā)腦梗屬于職業(yè)病引起的，算工傷；突發(fā)腦梗死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

3、不算。腦梗不屬于職業(yè)病，突發(fā)腦梗與工作也無必然關(guān)系，且不存在死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。

4、工地突發(fā)腦梗賠償如下：工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，費用由工傷保險基金支付。根據(jù)我國規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、法律分析：勞動者在工作的時間內(nèi)發(fā)生腦梗塞的，可以申請工傷認(rèn)定。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。

6、如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班時突發(fā)腦梗塞算工傷么

1、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

4、上班時間腦梗是否有賠償需要根據(jù)情況決定，具體如下：上班時間腦梗的不屬于可認(rèn)定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認(rèn)定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。

5、上班時間發(fā)生腦梗，一般不算工傷；若職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦梗導(dǎo)致死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

工作期間突發(fā)腦血栓算工傷嗎

法律主觀：勞動者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認(rèn)定為工傷。

不算。腦梗不屬于職業(yè)病，突發(fā)腦梗與工作也無必然關(guān)系，且不存在死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。

法律主觀：上班時間突發(fā)腦梗塞一般不算工傷。工傷認(rèn)定的基本條件是在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因工作原因受到事故傷害的，若可能證明腦梗塞是因工作原因受到傷害的，可以依法享受工傷不限待遇。

工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎

1、上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

3、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：不算。上班時間突發(fā)腦梗不算工傷，只有突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

5、綜上所述，如果在上班期間發(fā)生腦梗并且符合以上工傷定義的條件，且經(jīng)過鑒定是因為工作原因?qū)е碌模敲纯梢哉J(rèn)定為工傷。

6、工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因為根據(jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應(yīng)當(dāng)是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡等情況。

新勞動法上班腦梗算工傷嗎

1、上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

3、工作時發(fā)生腦梗是不可以認(rèn)定為工傷的，我國法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍，腦梗不屬于職業(yè)病的范圍，所以不可以認(rèn)定為工傷事故，但如果在發(fā)生腦梗后的48小時內(nèi)搶救無效死亡的就可以認(rèn)定為工傷。

上班時間發(fā)生腦梗算工傷么

上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律主觀：當(dāng)班時間腦梗可以算是工傷。但是算工傷的前提條件是腦梗是在當(dāng)時期間突發(fā)的，或者在當(dāng)班期間因為發(fā)生腦梗，之后四十八小時內(nèi)搶救無效死亡。如果不屬于上述情況，因為腦梗屬于一種疾病，則一般不能認(rèn)定為工傷。

如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：不算。上班時間突發(fā)腦梗不算工傷，只有突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

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