今天給各位分享在宿舍中突發(fā)疾病算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)宿舍突發(fā)疾病可以要求賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工人在宿舍突發(fā)疾病死亡,該由誰賠償
• 2、在單位宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎
• 3、下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎

工人在宿舍突發(fā)疾病死亡,該由誰賠償

員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償；如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任；如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

在單位宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎

根據(jù)中國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果職工在工作期間因工作原因或者因工傷致殘、患職業(yè)病，或者因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)突發(fā)疾病身故，可以認(rèn)定為工傷。

在宿舍內(nèi)受傷，不算工傷。因?yàn)樵谒奚犸@然不是在工作時(shí)間，并且也不是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅艑儆诠駝t不屬于工傷。

法律主觀：在宿舍突發(fā)疾病死亡可能不算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，可以視為工傷的情形是工人在工作時(shí)間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效喪命的。而宿舍一般不會(huì)認(rèn)定為是在工作時(shí)間和工作職位。

下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎

在公司宿舍突發(fā)疾病不算工傷，即使上班時(shí)間或在工作崗位上，突發(fā)疾病只要沒有當(dāng)場(chǎng)死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡的，都不能算工傷。

法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛(wèi)生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時(shí)間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。

下班在宿舍死亡不算工傷。只有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

下班后不屬于工作時(shí)間，在睡覺也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時(shí)間中突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據(jù)上班內(nèi)容，勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)時(shí)間等要求企業(yè)進(jìn)行賠償。

下班時(shí)間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

根據(jù)中國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果職工在工作期間因工作原因或者因工傷致殘、患職業(yè)病，或者因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)突發(fā)疾病身故，可以認(rèn)定為工傷。

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