在職人員被辭退補償標準(停薪留職期間卻被辭退了有賠償嗎？)

adminllh法律知識2025年06月07日 05:20:12440

大家好，今天來為大家解答在職人員被辭退補償標準這個問題的一些問題點，包括停薪留職期間卻被辭退了有賠償嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

在公司工作了二十年，現(xiàn)在被辭退有哪些賠償？
企業(yè)內(nèi)退職工可以辭退嗎？是否給予補償？
職工因盜竊被開除企業(yè)要賠償嗎？
關(guān)于員工55歲以上公司辭退的補償？
停薪留職期間卻被辭退了有賠償嗎？

在公司工作了二十年，現(xiàn)在被辭退有哪些賠償？

這個問題，米哥前段時間有些同事經(jīng)歷了，所以比較清楚相關(guān)的流程和要求，現(xiàn)在可以詳細地來回答你。

工作二十年，應(yīng)該是簽了無期限勞動合同，緣何種原因被辭退？

因為你在一家公司工作了二十年，應(yīng)該是簽的無固定期限即長久期限的勞動合同了，那么勞動者和用人單位雙方一般不會遇到解除勞動合同的情況，除非勞動法規(guī)定的特殊情況，公司破產(chǎn)倒閉與勞動者嚴重違規(guī)違法，或者用人單位與勞動者本人協(xié)商同意解除勞動合同的，但用人單位需要對勞動者進行經(jīng)濟賠償。

如果是公司用人單位主觀辭退，先享有工齡的補償

一般無固定期限的勞動合同，勞動者享有優(yōu)先安排工作的權(quán)利。如果是用人單位因為各種原因主觀辭退勞動者，那么按照勞動合同法，要給予2N的經(jīng)濟補償，N是你工作多少年，那么用人單位要補償你40個月的工資，這個工資是你上一年的所得工資收入的月平均數(shù)（包括獎金，各種補貼等）。即你可以拿到40月的補償，如果上一年（至被辭退前一個月算起)月平均1萬，那么要補償你40萬。有一種情況，如果你的月平均工資超過當?shù)仄骄べY的3倍，那么你只能享用最高月上限即當?shù)仄骄べY的3倍，最多不超過12個月的補償。

再享有一個月通知補償金和今年的年終獎

除以上工齡補償外，用人單位還需要再補償你多一個月做為解除勞動合同的通知補償金，同時，接近年底，你還可以享受年終獎或年底雙薪按已工作日占全年工作日的比例的對應(yīng)的金額補償。

你還可領(lǐng)取失業(yè)保險金

如果你因為被單位辭退，暫沒有找到新的工作，那么你可以用單位解除勞動合同的證明，去用人單位所有地的區(qū)鎮(zhèn)勞動就業(yè)中心，申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，外地戶口可以一次性領(lǐng)取，本地戶口可分月領(lǐng)取，聽說每月領(lǐng)取失業(yè)保險金有原有工資的40%左右，工作二十年了，如果再沒有就業(yè)的話，最多可以領(lǐng)2年左右，也是一筆不少的數(shù)目。

總之，如果你工作二十年了，被用人單位辭退，你可領(lǐng)到不少的補償金的，發(fā)筆小財。

企業(yè)內(nèi)退職工可以辭退嗎？是否給予補償？

企業(yè)內(nèi)退的人員仍是公司的在職在編人員，只是企業(yè)內(nèi)部分流富余人員和應(yīng)對開工不足的一項措施。如果符合辭退員工的條件，可以辭退解除勞動關(guān)系。當事人犯嚴重錯誤或觸犯法律的，可以依法解除勞動合同，不必賠償。當事人無過錯的，用人單位應(yīng)支付員工企業(yè)工齡一年一個月工資的雙倍補償。