老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于在職人員被開除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和外包人員在職5個(gè)月被辭退怎么賠償？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享在職人員被開除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及外包人員在職5個(gè)月被辭退怎么賠償？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 未補(bǔ)繳社保被單位辭退的補(bǔ)償？
2. 被辭退后有補(bǔ)償金嗎？
3. 在職人員犯罪后還有退休金嗎？
4. 外包人員在職5個(gè)月被辭退怎么賠償？
5. 老民師辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

未補(bǔ)繳社保被單位辭退的補(bǔ)償？

辭退未繳納保險(xiǎn)的員工應(yīng)該補(bǔ)交在職期間的社保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及未通知就辭退的一個(gè)月的代通知金。用人單位未為員工繳納應(yīng)繳的社保本身就是不合理的，雙方若是協(xié)商不了，勞動者可以向法院申請勞動仲裁，要求支付相應(yīng)的勞動經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被辭退后有補(bǔ)償金嗎？

勞動者被辭退是否能拿到補(bǔ)償，取決于公司辭退的理由。

被單位以下述理由辭退，無法獲得補(bǔ)償金：嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；勞動者觸犯刑法，依法被追究刑事責(zé)任；勞動者以欺詐手段簽署勞動合同，經(jīng)審判機(jī)關(guān)確認(rèn)合同無效，被公司解除；試用期內(nèi)不符合錄用條件；勞動者同時(shí)就職于兩家及以上公司，對公司工作造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司指出 *** 行為后，拒不改正的。被單位以下述理由辭退，可以獲得補(bǔ)償金：公司由于經(jīng)營困難或技術(shù)革新、重整等原因，需要裁員；勞動者不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，依舊不勝任工作；勞動者患病，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)從事工作的；勞動合同到期，單位不續(xù)簽；勞動合同履行的客觀條件發(fā)生重大變化，勞動者和公司協(xié)商變更勞動合同無法達(dá)成一致意見。

根據(jù)題主所描述的情況，公司辭退的理由是沒有生意，可以理解為公司因經(jīng)營困難需要裁員，這種情況下肯定是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

此外公司沒有繳納社保，勞動者可以要求公司補(bǔ)繳在職期間的社保；至于沒有簽勞動合同，還可以要求未簽合同二倍工資差額。

在職人員犯罪后還有退休金嗎？

答在職人員犯罪后沒有退休金。因?yàn)樵诼毴藛T犯罪后必須開除公職，以后和原單位也沒有任何關(guān)系了。服刑出來后再找工作交社保交夠15年夠退休年齡后才有。

外包人員在職5個(gè)月被辭退怎么賠償？

外包人員的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般取決于公司與外包公司之間的合同約定、以及國家勞動法等法律法規(guī)的規(guī)定。一般來說，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對于辭退員工需要依照法定程序進(jìn)行，同時(shí)需要依法及時(shí)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體可以參照以下幾個(gè)方面進(jìn)行賠償：

1.遵循合同條款。如果公司與外包公司有雙方簽訂的正式勞動合同，需要按照合同條款進(jìn)行賠償，包括工資、社保、年假等的支付情況等。

2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)不同期限的簽訂合同，需要支付不同比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.解決遺留問題。如果在工作期間產(chǎn)生的其他問題（如未結(jié)算的加班費(fèi)、借款等）需要繼續(xù)解決清算。

4.建議咨詢法律專業(yè)人士。外包人員可以根據(jù)實(shí)際情況向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門、招聘公司，或第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律咨詢，了解自己的權(quán)益和應(yīng)該獲得的賠償。

需要注意的是，上述賠償方面只是大致參考，具體要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)和合同約定為準(zhǔn)。外包人員應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益，了解自己的權(quán)利、依據(jù)法規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)益，并在合適的機(jī)會就此提出自己的意見和建議。

老民師辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

教人[2011]8號文《關(guān)于妥善解決中小學(xué)代課問題的指導(dǎo)意見》，第一條3款“妥善做好辭退補(bǔ)償。辭退代課教師，要參照《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》等精神，按本人實(shí)際代課時(shí)間給予一次性補(bǔ)償，每滿一年的的最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各地參照當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)用職工月平均工資等因素綜合確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行代課時(shí)間按其本人在公辦中小學(xué)代課的實(shí)際年限合并計(jì)算”。

實(shí)際上，被退代課教師有的地方給了，卻是很少，大部分地方分文不給。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。