本文主要涉及喪假扣全勤獎是否違法的問題。

問什么是喪假？

喪假是指因家庭成員去世而需要請假的情況。根據(jù)勞動法規(guī)定，職工因婚喪嫁娶等原因需要請假的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準，并且不得違反法律規(guī)定減少工資。

問什么是全勤獎？

全勤獎是指用人單位為了鼓勵員工全年不休假，按照一定比例給予的獎勵。一般情況下，全勤獎是在年終獎的基礎(chǔ)上額外發(fā)放的。

問喪假扣全勤獎是否違法？

喪假是法定假期，用人單位不得違反法律規(guī)定減少工資。因此，如果用人單位在員工請假期間扣除全勤獎，就屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實際出勤天數(shù)計算全勤獎，而不是按照員工實際出勤天數(shù)減去喪假天數(shù)計算。

問如果用人單位扣除了全勤獎，員工應(yīng)該怎么辦？

如果用人單位扣除了全勤獎，員工可以通過以下途徑維護自己的權(quán)益

1.與用人單位協(xié)商，要求恢復(fù)全勤獎；

2.向勞動監(jiān)察部門投訴舉報；

3.通過勞動仲裁或訴訟等法律手段維護自己的合法權(quán)益。

問喪假的休假制度是否存在缺陷？

喪假制度的確存在一定缺陷。因為喪假的天數(shù)并沒有明確規(guī)定，而是根據(jù)家庭成員的不同關(guān)系和不同地區(qū)的習(xí)俗而有所不同。因此，建議相關(guān)部門應(yīng)該在喪假制度上加以規(guī)范，明確規(guī)定喪假的天數(shù)和支付標準，以便更好地保障勞動者的權(quán)益。