今天給各位分享工傷醫(yī)療期后合同到期可辭退么的知識，其中也會對工傷醫(yī)療期結(jié)束單位可辭退員工嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位可以終止勞動合同嗎
• 2、工傷多久單位可以辭退人員
• 3、工傷醫(yī)療期結(jié)束單位可辭退員工嗎
• 4、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期能否解除合同
• 5、員工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)可以辭退嗎
• 6、工傷多久后可以解除勞動合同

醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位可以終止勞動合同嗎

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要依法 支付經(jīng)濟補償金 （每服務(wù)一年支付一個月工資）。

醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或 終止勞動合同 的期限。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在工傷醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期后，勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期結(jié)束。如果違法解除勞動合同，要支付雙倍經(jīng)濟補償。

法律主觀：不可以。根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以 終止勞動合同 法，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

法律分析：員工還在患病醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期后，公司不可以終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到員工醫(yī)療期結(jié)束。

工傷多久單位可以辭退人員

1、勞動者的工傷好了以后，如果具有醫(yī)療期屆滿且不勝任其原工作或者單位另行安排的工作等情形的，則單位辭退勞動者合法，但單位必須提前三十日書面告知勞動者本人或者向其支付代通知金后才能與其解約。

2、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

3、職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

4、法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。

工傷醫(yī)療期結(jié)束單位可辭退員工嗎

1、法律分析：員工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)是否可以辭退要根據(jù)具體情況進行判定。

2、法律主觀：勞動合同履行 期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《 勞動合同法 》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定， 公司可以辭退 員工。

3、法律主觀：員工在法定醫(yī)療期期間，單位是不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

4、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退，因為工傷員工本身的特殊性。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。

5、即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。相關(guān)知識：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期能否解除合同

法律主觀：不可以。根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以 終止勞動合同 法，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)公司不能單方解除勞動合同。醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能以勞動者存在過錯為由或經(jīng)濟性裁員為由，解除勞動合同。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)， 勞動合同 期滿的，屬于勞動合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。

醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同的，不能自行終止，勞動合同要自動延續(xù)至勞動者的醫(yī)療期滿后終止。

如果患病離崗三個月之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同。不過該種情況下需要支付 經(jīng)濟補償金 。法定醫(yī)療期內(nèi)，職工享受 病假工資 待遇。

員工在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同嗎？ 不可以。勞動合同到期的時候，如果醫(yī)療期還沒滿，這個時候公司終止勞動合同屬于非法終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。

員工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)可以辭退嗎

1、法律分析：員工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)是否可以辭退要根據(jù)具體情況進行判定。

2、法律主觀：不可以辭退。 《 勞動合同法 》中規(guī)定，在本單位患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的職工，單位不得辭退。

3、法律主觀：員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。

工傷多久后可以解除勞動合同

1、工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動合同。經(jīng)勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

2、一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。

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