今天給各位分享工傷停工留薪資怎么算的知識，其中也會對工傷期間停工留薪工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期規(guī)定
• 2、工傷職工停工留薪期工資怎么算,工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算?
• 3、工傷停工留薪期工資如何計(jì)算

工傷停工留薪期規(guī)定

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工的傷后待遇是什么？在醫(yī)療期間享受如下待遇。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會組織申請調(diào)解。

工傷職工停工留薪期工資怎么算,工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算?

1、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月； 傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定殘疾等級后，停止發(fā)放原待遇，按規(guī)定享受殘疾待遇。

工傷停工留薪期工資如何計(jì)算

1、工傷期間工資準(zhǔn)確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、工傷 停工留薪期 工資計(jì)算如下： 職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原 工資福利待遇 在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。

3、按照相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資的計(jì)算辦法是：如果勞動者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。

4、工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費(fèi)之外的工資他，一般按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

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