本篇文章給大家談?wù)劜话l(fā)工資可以直接離職走人嗎，以及不發(fā)工資可以直接離職走人嗎合法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司拖欠工資可以直接離職嗎
• 2、拖欠工資可以直接離職嗎
• 3、不發(fā)工資條可以辭職嗎?
• 4、拖欠工資可以直接離職走人么
• 5、公司不發(fā)工資能直接走嗎

公司拖欠工資可以直接離職嗎

1、當(dāng)公司拖欠工資了，你是可以直接離職的，根本無需履行法律規(guī)定的提前30日告知義務(wù)。法律依據(jù)：《中化人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

2、法律主觀：不可以。員工拖欠員工 工資 ，員工應(yīng)該向勞動(dòng)部門投訴或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 索賠。主張 解除勞動(dòng)關(guān)系 并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

3、法律主觀：?jiǎn)T工遇到公司拖欠工資的，可以直接離職。對(duì)于該行為，員工可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。

4、可以。根據(jù)查詢勞動(dòng)合同法顯示，公司拖欠員工工資，員工可以直接離職，并且不需要提前通知用人單位。員工還可以要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、法律分析：公司拖欠工資，員工可以直接離職。

拖欠工資可以直接離職嗎

可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。

法律主觀：不可以。員工拖欠員工 工資 ，員工應(yīng)該向勞動(dòng)部門投訴或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 索賠。主張 解除勞動(dòng)關(guān)系 并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

法律主觀：?jiǎn)T工遇到公司拖欠工資的，可以直接離職。對(duì)于該行為，員工可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。

可以。根據(jù)查詢勞動(dòng)合同法顯示，公司拖欠員工工資，員工可以直接離職，并且不需要提前通知用人單位。員工還可以要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：公司拖欠工資的可以直接離職，法律規(guī)定如果用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

不發(fā)工資條可以辭職嗎?

1、法律主觀：直接離職公司不可以不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置，最后可以向法院起訴。按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。

2、法律分析：勞動(dòng)者可以直接辭職。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。

3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的可以直接離職。根據(jù)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，確定工資的發(fā)放時(shí)間，超過約定時(shí)間為拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

拖欠工資可以直接離職走人么

1、法律主觀：不可以。員工拖欠員工工資，員工應(yīng)該向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

2、當(dāng)公司拖欠工資了，你是可以直接離職的，根本無需履行法律規(guī)定的提前30日告知義務(wù)。法律依據(jù)：《中化人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

3、老板拖欠工資的，員工可以直接離職。 員工在此情形下，可以依法單方面與單位解約，要求其足額支付工資，并且可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按時(shí)足額支付工資是單位的義務(wù)。

4、法律主觀：?jiǎn)T工遇到公司拖欠工資的，可以直接離職。對(duì)于該行為，員工可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。

公司不發(fā)工資能直接走嗎

法律主觀：不可以。員工拖欠員工 工資 ，員工應(yīng)該向勞動(dòng)部門投訴或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 索賠。主張 解除勞動(dòng)關(guān)系 并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

法律主觀：直接離職公司不可以不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置，最后可以向法院起訴。按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。

未按時(shí)發(fā)工資可以以此為由辭職。法律規(guī)定如果用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

公司不發(fā)工資可以直接離職走人。當(dāng)事人書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，我國(guó)法律規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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