今天給各位分享工傷沒(méi)下來(lái)公司叫走人的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷沒(méi)下來(lái)公司叫走人怎么賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷,廠里讓我辭職怎么辦
• 2、工傷鑒定沒(méi)下來(lái),老板逼破我簽協(xié)議自動(dòng)離職,字簽了有后悔了,怎么辦...
• 3、員工受傷沒(méi)走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,
• 4、工傷鑒定結(jié)果還沒(méi)下來(lái)被公司開(kāi)除我能得到賠償嗎
• 5、工傷,社保賠付沒(méi)到賬,公司叫上班我,不想上,可以辭職嗎

工傷,廠里讓我辭職怎么辦

1、受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。需要進(jìn)行工傷鑒定。如通過(guò)工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要鑒定是工傷無(wú)論是怎樣的情況下都可以要求勞動(dòng)雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不負(fù)責(zé)可以去工會(huì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)?jiān)奄M(fèi)用單據(jù)留好。

3、工傷期間想辭職，可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷鑒定沒(méi)下來(lái),老板逼破我簽協(xié)議自動(dòng)離職,字簽了有后悔了,怎么辦...

1、在簽了工傷賠償私了協(xié)議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協(xié)議簽訂時(shí)，往往勞動(dòng)者的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。

2、工傷私了簽了協(xié)議書(shū)后悔了可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、如果反悔的話，可以按照正常的工傷程序走，先去做工傷認(rèn)定，再去做勞動(dòng)能力鑒定就可以了，要知道無(wú)論是否反悔，當(dāng)初私了時(shí)的協(xié)議都是極為重要的，一定要找到，這是判定協(xié)議是否有效的重要證據(jù)。

員工受傷沒(méi)走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要鑒定是工傷無(wú)論是怎樣的情況下都可以要求勞動(dòng)雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不負(fù)責(zé)可以去工會(huì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)?jiān)奄M(fèi)用單據(jù)留好。

法律分析：?jiǎn)T工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫(xiě)辭職單之后，按照辭職處理。如果單位此時(shí)辭退員工，單位需要除工傷費(fèi)用以外，支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

公司依法按程序解除勞動(dòng)合同，是公司的權(quán)利。如果因泡工傷或無(wú)理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同）的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷鑒定結(jié)果還沒(méi)下來(lái)被公司開(kāi)除我能得到賠償嗎

用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下來(lái)，和公司解除合同，當(dāng)然不會(huì)影響以后的賠償?shù)摹Ｒ呀?jīng)為工傷鑒定，雖然沒(méi)有下來(lái)，但是。工傷是在你們合同之內(nèi)發(fā)生的。所以雖然和公司解除了勞動(dòng)合同，當(dāng)然也不會(huì)影響以后的賠償。

通常情況下，會(huì)先賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡進(jìn)行工齡賠償款進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)認(rèn)定為全部或部分喪失勞動(dòng)力，那么公司不能辭退勞動(dòng)者。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

是可以的，無(wú)論單位以什么原因辭退員工，不影響員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以要求單位支付工傷賠償。

工傷,社保賠付沒(méi)到賬,公司叫上班我,不想上,可以辭職嗎

也可以辭職，不過(guò)要做好協(xié)議，鑒定結(jié)果出來(lái)以后，如果有等級(jí)，公司按照法定支付一次性再就業(yè)補(bǔ)償。

員工工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

你辭職了，公司肯定會(huì)停交社保，如果你工傷辭職，那公司肯定不會(huì)給你工傷補(bǔ)助金，現(xiàn)在請(qǐng)你回去，你也拿不到錢(qián)的，只有之后上班期間出現(xiàn)工傷才有補(bǔ)助金。

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