本篇文章給大家談?wù)劰∪藳]好護(hù)理被公司喊走人，以及工傷未痊愈公司要求上班工資怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷,廠里讓我辭職怎么辦
• 2、工傷還沒有完全好單位叫我去上班對(duì)我賠償沒有什么不利的吧!
• 3、受傷員工被公司辭退怎么辦?
• 4、我和我老婆在一個(gè)公司上班,她因工受傷出院后無人護(hù)理,老板叫我辭職去護(hù)...

工傷,廠里讓我辭職怎么辦

1、受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無書面勞動(dòng)合同的情況。需要進(jìn)行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動(dòng)雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不負(fù)責(zé)可以去工會(huì)勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)?jiān)奄M(fèi)用單據(jù)留好。

3、這種情況下，建議報(bào)告工商局或附近的公安機(jī)關(guān)，國家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動(dòng)，也不應(yīng)以工商所帶來的危害為由辭退員工。

工傷還沒有完全好單位叫我去上班對(duì)我賠償沒有什么不利的吧!

1、只要你有醫(yī)生的假條可以繼續(xù)休息，并且享受停工留薪期待遇的。如果沒有，需要上班的。

2、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

3、法律分析職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。

4、工傷認(rèn)定，個(gè)人應(yīng)當(dāng)在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果未申請(qǐng)，則工傷責(zé)任是不在予以賠償?shù)摹趧?dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定后且傷情穩(wěn)定后，提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以確定傷殘級(jí)別，此級(jí)別是賠償?shù)囊罁?jù)。

受傷員工被公司辭退怎么辦?

工傷員工被開除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

員工生病被公司辭退怎么賠償員工生病被公司辭退賠償方式為：（1）要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗；（2）與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

員工生病期間被辭退怎么辦？ 可以申請(qǐng)仲裁或者起訴來進(jìn)行處理，勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。

我和我老婆在一個(gè)公司上班,她因工受傷出院后無人護(hù)理,老板叫我辭職去護(hù)...

你老婆受傷屬于工傷，一切費(fèi)用都應(yīng)該有公司出。包括治療費(fèi)，誤工費(fèi)，伙食費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)都是公司的。老板讓你辭職是不對(duì)的，你去護(hù)理老婆也是工作，。

按流程來說他是不合法的。但是公司也有處理這個(gè)事情的權(quán)利。因?yàn)楣疽部梢越忉屵@個(gè)事情。其實(shí)你可以和公司協(xié)商那個(gè)事情。即使要辭職，也要有所賠償。至少在休息的這三個(gè)月里邊有一定的收入 其實(shí)在生活中我們要學(xué)會(huì)為自己買單。

弄清為什么不發(fā)工資的原因，在尋找一定的方法解決，比要時(shí)向勞動(dòng)部門資訊。

也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你和你老婆二回事，你辭職須遞交辭職報(bào)告一個(gè)月以后，結(jié)清工資走人。你老婆可以走正規(guī)渠道和公司協(xié)調(diào)解決，不行先仲裁后訴訟。

用人單位沒有與你老婆協(xié)商一致，沒有簽訂變更勞動(dòng)合同就單方面變更了工作崗位，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，降薪實(shí)際就是克扣工資，又再一次侵犯了你老婆的合法權(quán)益。

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