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工傷在家休養(yǎng)期間,護理人員有護理費嗎?
1、護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù)。
2、如果醫(yī)囑或醫(yī)療建議需要護理的,所在單位應(yīng)當支付護理費。《 工傷保險條例 》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原薪水福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3、法律分析:有的,停工留薪期內(nèi)(住院期間以及在家休養(yǎng)期間)都可以要求單位支付護理費;如單位未安排的護理的,單位應(yīng)支付護理人員護理費。
4、法律客觀:《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。
工傷陪護假如何規(guī)定
工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。員工發(fā)生工傷申請工傷假期時,應(yīng)當以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,陪護假是指員工為照顧患病或生育的直系親屬而請假的制度,可享受不超過20個工作日的假期,具體請假天數(shù)和薪資待遇等應(yīng)符合用人單位的相關(guān)規(guī)定。
工傷假期規(guī)定一般不超過12個月,具體相關(guān)規(guī)定如下:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,處于停工留薪期。
法律主觀:國家并沒有對陪護假作出具體的規(guī)定。在我國,對男方的陪護假的規(guī)定主要是在各地區(qū)的地方性法規(guī)中,一般規(guī)定的時間是七天,也有的規(guī)定時間較長的,會規(guī)定十五天甚至三十天。
法律主觀:關(guān)于工傷假的規(guī)定:國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷住院期間陪護人員補償標準
工傷陪護費賠償標準具體如下:工傷救治中的護理,工傷職工不能自理的,在停工留薪期間需要護理的,由所在單位負責。當雇主不派人去看護時,有兩種方法來計算護理費,參照相關(guān)規(guī)定。
對于造成工傷的陪護費用主要標準可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算 護理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算,按月支付。
工傷職工需要住院接受治療的,護理人員的護理費用根據(jù)工傷職工的自理能力確定,生活完全不能自理的,按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的,按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進行支付。
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