本篇文章給大家談?wù)劰≡菏欠褚o(hù)理，以及工傷必須住院對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)由誰承擔(dān)?是哪條規(guī)定?
• 2、在停工留薪期生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的由誰負(fù)責(zé)
• 3、受了工傷廠里是不是要安排人來照顧啊?
• 4、六級(jí)工傷傷殘住院治療醫(yī)生沒有留陪床護(hù)理醫(yī)囑問能向仲裁庭主張護(hù)_百度...

工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)由誰承擔(dān)?是哪條規(guī)定?

工傷誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)都由公司承擔(dān)，工傷事故中不一定需要賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償以醫(yī)院的意見為準(zhǔn)。

工傷期間生活費(fèi)，工傷住院期間的伙食費(fèi)，可以由工傷保險(xiǎn)或者用人單位承擔(dān)的，非工傷住院期間的伙食費(fèi)，由傷者自行承擔(dān)的，但是工傷停工留薪期間，用人單位要支付工資的。

工傷治療期間的生活費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金提供住院伙食補(bǔ)助。

在停工留薪期生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的由誰負(fù)責(zé)

1、法律分析：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷人員已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

2、雇主或者雇主所在單位負(fù)責(zé)。根據(jù)查詢《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定信息顯示，雇主應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的醫(yī)療救治和護(hù)理，并支付停工留薪期間的工資。

3、正確答案：B。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、所在單位。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

受了工傷廠里是不是要安排人來照顧啊?

1、單位是否應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員根據(jù)具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、單位可以派人陪護(hù)，如果無法派人陪護(hù)也可以請(qǐng)人陪護(hù)，護(hù)理費(fèi)由單位支付。

3、員工是屬于工傷，如果員工無傷#殘等級(jí)，那么在康復(fù)之后和正常員工一樣，單位是不需要特殊照顧。如果員工有傷#殘等級(jí)，在六級(jí)傷#殘或者以上，單位應(yīng)該安排員工力所能及的工作，應(yīng)該給予照顧。

4、公司理論上講，只負(fù)責(zé)一部分金額上的賠償和一般意義上的慰問。畢竟公司會(huì)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工人在產(chǎn)生工傷之后，費(fèi)用由社保局來報(bào)銷處理。如果需要找護(hù)工的話，其費(fèi)用，需要按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行相應(yīng)的處理。

5、如果有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)支付，支付按當(dāng)?shù)仄骄杖虢o付。如果沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由公司負(fù)擔(dān)，具體費(fèi)用雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的按平均收入給付。

6、一般來說 工傷都會(huì)有工傷基金嗯 陪護(hù)的話是按照正常的護(hù)工的人員的價(jià)格來進(jìn)行計(jì)算的 如果住陪護(hù)的話 一般來說打一個(gè)小折扣九折左右 。

六級(jí)工傷傷殘住院治療醫(yī)生沒有留陪床護(hù)理醫(yī)囑問能向仲裁庭主張護(hù)_百度...

工傷賠償?shù)捻?xiàng)目是法定的，《工傷保險(xiǎn)條例》中沒有規(guī)定營(yíng)養(yǎng)費(fèi)這一項(xiàng)，所以仲裁委不會(huì)支持的。可以要求的是醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間正常工資和傷殘待遇（視勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果而定）。

可以的。仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后生活無法自理確需護(hù)理的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)護(hù)理責(zé)任。出院以后至停工留薪期滿期間的護(hù)理費(fèi)，則需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明出院后仍然需要護(hù)理。

工傷職工沒有住院治療，說明傷情很輕，傷者能自我照顧，一般是沒有護(hù)理費(fèi)的。如果生活不能自理一般需要醫(yī)院證明才能支付護(hù)理費(fèi)(若經(jīng)門診治療可請(qǐng)醫(yī)生開證明，但天數(shù)多少需根據(jù)病情需要)。

根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

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